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《人力资源招聘与选拔》单选题

16PF测试的内容不包括（D）。

A、知识B、性格C、能力D、技能

2．“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（A）

A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析

3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）

A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理

4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。

A、文献分析B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式

5．抱怨的心态有无价值（D）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值

6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）

A、评价B、选拔C、录用D、准备

7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A）。

A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右

8．大学生中的两个极端的右端指的是（C）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语

9．当代企业越来越趋向的视角是（B）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力

10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试

11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C）。

A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔

12．对一个人的要求，是随这个人的（B）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历

13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

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D）

A、主动寻找人才B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

15．个人与组织的平衡，最核心的是（C）。

A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析

16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。