焊工培训工作总结.pdfVIP

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情

况进行评价与描述的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和

工作生活做指导，让我们好好写一份总结吧。那么你知道总结如何写

吗？以下是小编为大家整理的焊工培训工作总结，欢迎大家分享。

焊工培训工作总结1

20xx年是公司对焊工培训工作狠抓落实的一年。我培训部在本公

司和质监局正确领导和指导下，按照“生产抓规范、监管抓创新、培

训抓普及、安全抓质量”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，牢

固树立“安全发展”理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”

的方针，紧紧围绕特种设备安全控制指标，全面提高焊工的业务技能

和操作水平。

我培训部按照年初既定的培训工作计划，有计划、有重点的举办

技能培训学习班。采用在岗、半脱产的，分批的培训方式进行了培训

考试。严格落实培训考试制度，认真尽责的开展培训考试工作，不断

提高焊工培训质量与操作技能水平。

在今年，培训部日常工作人员3名，不仅承担着从事特种设备焊

接的理论、操作技能培训考核以及考核试样的加工，理化试验，资料

档案、签证工作。而且还要外出联系培训生源。虽然人员少，困难重

重，难于言表。然而培训部的员工明白，只有努力工作，完成公司下

达的任务、目标才是硬道理。然而我们抓住了时机，放弃了多个休息

日，急培训企业所急，想培训企业所想，只要社会企业的需要，只要

有一点信息，我们就去追求、落实。不放弃每一次的机会，并且认真

做好每一批次的人员培训。我们在做好培训工作的同时，充分协调好

培训部与企业、与省、市质监部门之间的`关系，受到了市质监部门和

来参加培训企业的一致好评。

因焊工文化素质参差不齐、文化基础差，对培训学习主动、积极

性不高的特点。对教学授课方式进行了创新与改革。培训教师收集教

手段，运用教学光盘、电子课件、视频等多样化教学模式并用，既提

高了授课质量，同时也提高了焊工学习的热情与积极性。

20xx年1--12月培训业绩：

20xx年公司安排焊工培训部的年目标值50万元。

20xx年，焊工培训部共培训特种设备焊接人员500人，涉及45

个单位及个人。

其中：承压类焊工（外培）x人XX公司15人

考核项目：项/次新取证6人增项9人

结构焊工人35项/次

共计x项

共计培训费：698570元。公司人员培训费用未计算

（优惠价：x元）

本年度培训合格率达100％培训资金回笼100％

20xx年，培训部在本部门紧张的培训工作中，挤出时间，积极配

合公司技术，生产、供应等部门，及时认真地做好公司生产通用的焊

接工艺评定8组：各种产品焊接试板的工艺评定，从而保证了合格产

品的资料及时交付用户。

新年的展望

在新的一年里，将重点解决好培训中20xx年出现的不足，不断精

细化完善好培训管理制度，不断加强本部门人员培训流程的学习与执

行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，

与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相

关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之

目的。

2

焊接是钢结构连接的最常用方式，要想成为一名好的设计人员，

必须充分掌握焊接技术。由于大学期间所学习的与焊接技术相关的课

程以理论基础为主，且知识面较窄，如果没有经过足够的实践经验，

所设计的结构，可能会导致出现焊接空间不足、焊接效率低、焊后应

1、影响焊接质量的因素

影响焊接质量的因素较多，根据焊接实践和个人总结，可以把影

响因素分为以下几个方面，主要要焊接方法、焊接母材的清洁度、焊

缝坡口形式、连接板材的厚度差、焊接位置、焊接工艺等。

（1）焊接方法

实习期间我们主要学习了手弧焊和CO2气体保护焊两种焊接方法。

手弧焊是利用电弧产生的热量来熔化和焊条的一种手工操作的焊

接方法。手弧焊具有焊接方便灵活、焊接质量较好，适应全焊接位置

等特点，但焊接速度慢、烟尘大