佛山社工待遇制度改革实施方案.pdf

一、背景与目标

近年来，佛山社工队伍快速发展，为加强社工队伍建设，提高

社工队伍整体素质和工作效能，必须对社工待遇制度进行改革。

本实施方案的目标是建立一套合理、公正、透明的社工待遇制

度，激励社工队伍发挥专业优势，为社会和群众提供更优质的

社工服务。

二、基本原则

1.公平公正原则：确保社工待遇制度公平、公正，避免任何形

式的歧视和不平等待遇。

2.稳定可持续原则：确保社工待遇稳定可持续发展，保障社工

队伍的持续稳定工作。

3.绩效导向原则：确保社工待遇与绩效挂钩，通过绩效考核激

励社工队伍提高服务质量和工作效率。

三、改革内容

1.待遇体系改革

（1）建立岗位等级制度：根据社工队伍工作职责、技能要求

和层级分化，设立不同的岗位等级，实行相应的薪酬差别。

）制定薪酬政策：根据岗位等级划分，制定相应的薪酬标

准和津贴政策，包含基本工资、绩效工资、津贴、福利等。

（3）完善职业晋升机制：建立完善的社工职业晋升机制，按

照岗位等级要求和个人绩效表现，提供晋升机会和相应晋升待

遇。

2.绩效考核改革

（1）建立科学合理的绩效评价指标体系：制定全面客观的绩

效评价指标体系，包括工作质量、工作效率、服务满意度等内

容，科学评估社工队伍的工作表现。

（2）实行绩效考核和绩效奖励制度：根据绩效评价结果，对

社工队伍进行绩效考核，通过绩效奖励激励优秀社工，提高队

伍整体工作水平。

四、改革措施

1.制定待遇制度改革方案：成立专门的工作组，负责研究制定

佛山社工待遇制度改革方案，并在广泛征求社工意见的基础上，

形成最终方案。

2.完善岗位等级划分：根据社工队伍的工作职责、技能要求和

层级分化，细化和完善岗位等级划分，确保岗位薪酬与职责相

匹配。

3.制定薪酬标准和绩效考核办法：制定具体薪酬标准和津贴政

绩效评价指标体系和绩效考核办法，确保对社工队伍的绩效进

行客观评价。

4.加强培训和职业发展支持：为社工队伍提供多样化的培训和

职业发展机会，提高队伍整体职业素养和能力水平。

五、工作保障

1.资金保障：加大财政投入力度，保障社工待遇制度改革的资

金需求，并将其纳入相关预算支持。

2.政策支持：制定相关配套政策文件，明确对社工待遇制度改

革的支持和保障措施。

3.宣传和培训：加大改革宣传力度，提高社工队伍对待遇制度

改革的认知度和参与度。同时，加强相关培训，提升社工队伍

在改革过程中的应对能力和自身素质。

4.监督与评估：建立健全监督机制，确保待遇制度改革的透明

度和公正性。定期组织评估，及时调整改革方案，确保改革目

标的实现。

六、实施时间表

本方案自正式发布之日起生效，各相关部门应依据本方案，制

定具体的实施细则，并按照时间表逐步推进改革工作。

通过佛山社工待遇制度改革，将有力激发社工队伍的积极性和

创造性，提升社工服务质量，促进社会和谐稳定。同时，改革

还将进一步提升佛山社工队伍的整体形象和职业吸引力，吸引

更多优秀人才加入社工事业。