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事业单位正式劳动合同范本

甲方（用人单位）：____事业单位

乙方（劳动者）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方根据法律法规和国家政策规定，享有合同提前解除权。

第二条工作岗位和任务

乙方同意在甲方从事____岗位工作，并完成甲方规定的任务。

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。

第三条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准按甲方内部薪酬体系执行。

乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等待遇。

第四条社会保险和福利

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等。

第五条劳动保护

甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规，采取有效的劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。

第六条培训和继续教育

甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。

甲方鼓励乙方参加业务培训和继续教育，支持乙方提高自身素质和技能。

第七条保密协议

乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第九条违约责任

甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

乙方违反保密义务的，还需承担违约金责任。

第十条争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____事业单位

乙方（劳动者）：____

签订日期：____年__月__日

以上为一份事业单位正式劳动合同的范本，仅供参考。在实际签订合同时，请根据具体情况调整内容，并遵循相关法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____事业单位

乙方（劳动者）：____

第三方主体：____（以下简称“第三方”）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守履行。为保护甲方的权益，甲方引入第三方作为合同主体，以增强合同的执行力和可靠性。

第一条合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方根据法律法规和国家政策规定，享有合同提前解除权。

第二条工作岗位和任务

乙方同意在甲方从事____岗位工作，并完成甲方规定的任务。

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。

第三条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准按甲方内部薪酬体系执行。

乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等待遇。

第四条社会保险和福利

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等。

第五条劳动保护

甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规，采取有效的劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。

第六条培训和继续教育

甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。

甲方鼓励乙方参加业务培训和继续教育，支持乙方提高自身素质和技能。

第七条保密协议

乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条第三方主体的责任和义务

第三方主体应确保乙方的违约行为受到制约，并承担相应的违约责任。

第三方主体有义务协助甲方处理合同履行过程中的争议和纠纷。

第九条甲方的权利条款

甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖励或处罚。

甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作任务。

第十条乙方的违约及限制条款

乙方违反合同约定或甲方规章制度的，甲方有权解除或终止合同。

乙方在合同期内不得以任何理由