考勤与请休假条例课件.pptxVIP

考勤与请休假条例课件考勤制度概述请假规定考勤记录与统计请假与考勤违规处理考勤与请休假条例的适用范围考勤与请休假条例的执行与监督目录CATALOGUE01CATALOGUE考勤制度概述考勤制度的意义010203维护工作秩序提高工作效率保障员工权益通过考勤制度，确保员工按时到岗，维持公司正常的工作秩序。通过规范员工的出勤时间，促进员工的工作效率和工作质量。确保员工按时获得工资和福利，保障员工的合法权益。考勤制度的原则公平公正科学合理灵活调整考勤制度应对所有员工一视同仁，遵循公平公正的原则。考勤制度应符合实际情况，科学合理地安排员工的出勤时间。根据公司的业务发展和员工需求，考勤制度应具有一定的灵活性。考勤制度的管理部门人事部门财务部门负责制定、解释和执行考勤制度，监督员工的出勤情况。根据考勤记录计算员工的工资和福利，确保员工权益得到保障。行政部门协助人事部门进行考勤管理，包括打卡、记录等具体操作。02CATALOGUE请假规定请假流工需提前向直属上级提出请假申请直属上级根据实际情况审批请假申请，并报备给相关人员请假期间，员工需确保工作交接，尽量不影响正常工作进度请假结束后，员工需及时销假，并向直属上级汇报工作进展请假类型与标准产假病假因身体不适需要请假，需提供医院证明，一般不超过1个月女员工生育可享受90天带薪产假事假婚假丧假员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假因私事需要请假，需提前向公司申请，一般不超过5天员工结婚可享受3天带薪婚假请假期间的工资待遇事假期间工资待遇按照实际请假天数扣发工资婚假、产假、丧假期间工资待遇按照国家及地方规定执行病假期间工资待遇按照国家及地方规定执行请假申请的审批权限01请假申请需经直属上级审批，如有需要需经更高层领导审批02请假申请审批权限根据请假类型和天数有所不同，具体可参考公司相关规定03CATALOGUE考勤记录与统计考勤记录的方纹打卡人脸识别定位系统手工签到员工通过指纹识别进行考勤，记录考勤时间。采用人脸识别技术进行考勤，确保记录的是员工本人。通过GPS或Wi-Fi定位技术，记录员工的签到位置。员工在指定位置进行手工签到，需注明时间。考勤统计的标准迟到早退出勤率根据员工的签到和签退时间计算迟到和早退时长。计算员工的出勤率，以评估员工的出勤表现。请假天数加班时长统计员工请假天数，包括年假、病假、事假等。统计员工加班时长，以了解员工的付出和努力。考勤异常的处理迟到早退请假申请对于迟到早退的员工，需进行提醒或警告，严重者需进行处罚。员工请假需提前申请，并经过审批，确保工作不受影响。异常处理申诉机制如出现考勤异常情况，需及时查明原因并进行处理。员工对考勤结果有异议，可提出申诉并要求重新核查。04CATALOGUE请假与考勤违规处理请假与考勤违规的认定未经批准擅自缺勤请假手续不全员工无正当理由未请假或请假未获批准而缺勤的行为。员工请假时未能提供完整的请假手续，如请假申请表、请假证明等。迟到早退旷工员工未按照规定时间上下班，或者在规定下班时间之前离开工作岗位。员工未经请假或请假未获批准而缺勤，或者请假手续不全、迟到早退达到一定次数或时间。请假与考勤违规的处罚措施书面警告口头警告对于轻微的违规行为，可以进行口头警告，提醒员工遵守相关规定。对于较为严重的违规行为，可以给予书面警告，并要求员工签署遵守规定的承诺书。罚款解雇对于多次违规或严重违规行为，可以对员工进行罚款，罚款金额视违规情况而定。对于严重违反公司规定的行为，公司有权解除员工的劳动合同。请假与考勤违规的处理程序归档备案将处理决定和相关材料归档备案，以便日后查阅和监督。执行处理决定对员工进行相应的处理，如要求员工签署承诺书、罚款等。作出处理决定调查核实根据调查结果和公司规定，作出相应的处理决定，如口头警告、书面警告、罚款等。发现违规行为对发现的违规行为进行调查核实，了解具体情况。公司管理人员或人事部门在日常工作中发现员工的违规行为。05CATALOGUE考勤与请休假条例的适用范围适用人员范围全体员工本条例适用于公司内所有正式员工、实习生、兼职员工等。特殊岗位对于需要特殊管理的岗位，如高管、财务等敏感岗位，需按照公司规定进行审批和报备。适用时间范围全职工作时间适用于员工的正常工作时间内，包括工作日和加班时间。弹性工作时间对于需要弹性安排工作时间的员工，需提前向部门负责人申请并获得批准。适用地点范围公司内部适用于员工在公司内部的所有场所，包括办公室、会议室、休息区等。外出工作员工因工作需要外出时，需按照公司规定进行报备和审批，并遵守公司的外出管理规定。06CATALOGUE考勤与请休假条例的执行与监督执行部门与人员部门负责人负责本部门员工的考勤与请休假记录审核，确保员工遵守相关条例。人力资源部门负责制定、解释、执行考勤