用人单位劳动仲裁答辩状范文.docx

第 第 PAGE 1 页 共 5 页 用人单位劳动仲裁答辩状范文 因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那 么，下面是 xx 小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文，供大家阅读参考。 用人单位劳动仲裁答辩状范文 1 答辩人：xx 建设设计有限公司(被申请人) 地址：xx 市 xx 区青年广场 A 栋x 层 E 座法定代表人：严 xx 职务：总经理 尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会： 答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xx)第 0915-1-2 号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下： 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是 xx 年 7 月 19 日依法成立，xx 年 11 月 28 日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xx 年 7 月 19 日xx 年 11 月 28 日，而非申请人所说的 xx 年 6 月至 xx 年 6 月。 第二、申请人提出的 xx 年 2 月至 xx 年 6 月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在 所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另 xx 市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『xx』第87 号)第 18 条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双 倍的工资。 2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也 就是支持 xx 年 2 月至 xx 年 12 月 11 个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单 位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报 酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现 形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外 一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体 现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担 的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十 七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然 双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故 xx 年 2 月至 xx 年 12 月 11 个月的双倍工资的差额部分截止 xx 年 12 月已过仲裁时效，况且截至今日已有 4 年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。 第三、对于申请人要求支付 10 个月每月按 3500 元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。 1、被申请人存续的时间是 xx 年 7 月 19 日xx 年 11 月 28 日，总计 4 年 4 个月，即使支付经济补偿金最多也是 4.5 个月工资。 2、申请人在职期间的平均工资远没有 3500 元，最高不超过 3000 元。 3、xx 年 6 月要求支付 xx 年 11 月 28 日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。 4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷 工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时 保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付 经济补偿金。 第四、对于申请人提出的缴纳 xx 年 7 月至 xx 年 6 月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。 1、被申请人存续时间是：xx 年 7 月 19 日xx 年 11 月 28 日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。 2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处 理而非仲裁机构和法院受理的范围。 3、此请求事项已过一年的仲裁时效。 终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权 益。 此致 xx 市江汉区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：xx 建设设计有限公司 时 间： 用人单位劳动仲裁答辩状范文 2 答辩人：xx 有限公司被答辩人：xx 答辩人因 xx 诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： xx 于 xx 年 5 月 26 日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xx 年 6 月 22 日，xx 称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但 xx 随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合 同法》第四十六条的规定，拒绝了 xx 的补偿要求，于是 xx 以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续 6 天不回我公司上班(xx