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与同事关系模拟试卷2

一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)

1、你工作千得并不出色，但领导让你当典型。你怎么办?

标准答案：(1)感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那是对我工作的肯定，是对我本人的关心，我一定不辜负领导的重视和期望。(2)典型是标杆、是示范，既然我的工作还有不足，那么我就要对领导负责、对工作负责、也要对自己负责，坚持实事求是，客观地向领导解释自己工作还有哪些不足，真诚地说明不能选我当典型的理由。(3)我会站在公平公正的角度，向领导推荐工作更出色的人选供领导参考。然后把这件事当作是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努力，将工作做得更出色。

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2、如果你被录用，由于工作需要，上级领导把别人不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办?

标准答案：工作没有高低贵贱之分，只要是领导交办的事．我就会认真负责地去做好。这是因为：(1)如果我被录用，我就是国家权力的实践者，是代表国家行使管理社会公共事务的权力，其宗旨是全心全意为人民服务。百姓无小事，工作不分贵贱。(2)服从组织的安排，听从领导的调遣，这是我们的组织性和纪律性决定的。因此，我一定会认真执行领导交待的任务。(3)领导把别人不愿意做的工作交给我，这是对我的信任，也是对我的考验。也许是领导看我办事细致，对工作不挑不捡，才会把此项工作放心地交给我，所以我一定不辜负上级领导的期望，把工作愉快地接受下来，把别人不愿意做的事做好。(4)我相信，通过这些细小事情的锻炼与考验，我会给下属和领导留下深刻而美好的印象，我的思想境界也会得到进一步的升华。

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3、上级行政命令不恰当，你怎么办?

标准答案：(1)行政命令的执行具有强制性，必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。(2)在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，我会通过适当的形式，向有关组织和领导汇报，以利于对该行政命令进行必要的、及时的修正。(3)如果发现这种行政命令严重违反国家法律，继续执行会给党、国家和人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

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4、你由于工作的需要经常出差，虽然你不愿意，但你依然服从。有人认为经常出差是因为你与领导关系好，你可以借机游山玩水。对于这种情况，你该怎么办?

标准答案：(1)别人的一些不理解或是一些非议，不必放在心上，要一如既往地服从领导的安排，做好工作。毕竟众口难调，自己不能做到让每个人都喜欢，把工作出色地完成才是最重要的。(2)对他人不存有成见，继续团结协作，别人对我的一些不理解，也许是因为没有很好地和同事沟通交流。在恰当的时候，采用合适的方式和同事沟通，让他们消除对我的误会，增进彼此的理解，真诚地合作。(3)如果领导下次要我去出差，我觉得我做这项工作不是很合适，我会向领导提出。如果有更佳人选，我会向领导推荐。让更多同事得到出差机会，这也有利于促进同事间的互相理解。

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5、作为一名新上任的领导干部，怎样才能在同事和群众中树立威信?

标准答案：一个成熟的、高素质的领导干部，不仅应具有过硬的德才勤绩，而且还应有很高的群众威信。我认为要树立群众威信，要做到以下几点：(1)在群众的眼里，领导干部首先是一个明白人，是一个头脑清醒、思维敏捷、有深谋远虑和真知灼见的人。要善于对事物的性质、规模、速度、方向等及时做出科学预测和推断，注重从整体上把握决策对象的本质和客观规律，并能快速准确地理出明确的工作思路，拿出可行的办法，并在工作中处处发挥主导作用。这才是一个领导干部能够树立起威信的关键和本质所在。(2)一个有能力、有理想、有威信的人，通常比较自信，很有主见，意志坚定。特别是在原则问题上不让步，对正确的主张能够力排众议，坚决维护。对自己提出的主张和观点，一定要有充分的科学论证；对大家一时不理解、不接受的事物要认真做好宣传说服工作，有目标计划地实施。(3)在遭受严重自然灾害、出现重大伤亡事故、发生突发事件等紧要关头，在急难险重任务和棘手问题面前，在家庭出现重大变故、突遭严重不幸的日寸候，能够沉着冷静，稳妥处置，能做到急中生智，快速反应，对各种危难问题能应付自如，化险为夷。(4)处理好与上下级之间的关系，是一种难以把握而又必须把握好的工作艺术，也是树立威信的关键所在。(5)古往今来，凡是担当大任的，都有博大的胸怀、恢弘的气度。作为一名政府部门领导干部，各种难办的事、各类特点的人都会碰到，气度小是没法干的。要善于听取不同意见，坚持按正确意见办事，不要轻易否决别人的意见和建议，更不要搞个人说了算的“一言堂”。(6)在新形势下，各种不良风气对政府部门和执法部门工作的干扰和