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2024年劳务派遣合同
第一章总则
第一条合同目的
甲方根据业务发展需要，聘请乙方作为其劳务派遣服务提供商，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务。
第二条合同主体
1.甲方：以下简称“甲方”，是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业。
2.乙方：以下简称“乙方”，是指根据中国法律合法成立并有效存在的劳务派遣公司。
第二章服务内容
第三条服务内容
乙方同意按照甲方的要求，为其提供以下劳务派遣服务：
劳动合同管理：与劳务派遣制员工完成劳动合同签订、续签和终止等手续，做好人员管理；
人事档案管理：提供档案管理服务，设置专人负责派遣人员档案的建立、转接，设置有档案存放的专用档案室等，为派遣人员提供完善的档案管理相关服务；
薪酬福利发放：按时、足额支付派遣人员工资，并代扣代缴个人所得税；
“五险一金”属地化管理：按时、足额缴纳派遣人员的社会保险及公积金，协助办理各类保险报销、公积金提取等事宜；
仲裁、纠纷处理：牵头协调处理劳务派遣人员引发的劳动仲裁、诉讼等相关事项；
在分公司的监督下建立劳务费使用台账；
其他涉及劳务派遣人员的管理。
第三章合同条款
第四条服务费用
服务费按照每人每月35元的标准测算，甲方现有劳务派遣制员工88人，预计2024-2025年管理费用上限为73920元。
甲方应按照本合同约定的服务费用支付乙方。
第五条合同签订方式
本合同采用框架合同方式，有效期自2024年1月1日至2025年12月31日。
第六条付款方式
甲方应按月支付乙方服务费用。
第七条乙方义务
乙方应按照约定向甲方提供劳务派遣服务，并保证服务质量。
乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方。
乙方应按约定支付派遣人员的工资和福利。
第八条甲方义务
甲方应按照约定支付乙方服务费用。
甲方应提供必要的协助和配合，以便乙方更好地履行合同。
第四章违约责任
第九条违约责任
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
乙方未按照约定提供服务或服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。
第五章争议解决
第十条争议解决
本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章其他
第十一条其他
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十二条合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
签订日期：2024年1月1日###特殊的应用场合及增加条款
跨区域派遣服务
条款增加:
第十三条：跨区域服务特别规定。乙方应确保派遣员工在甲方指定的工作地点提供服务，并承担因地域差异导致的额外费用。
第十四条：travel安排。乙方负责为派遣员工安排必要的跨区域交通和住宿，并在合同中明确费用承担方式。
专业技术人员派遣
条款增加:
第十五条：专业技术人员资质要求。乙方必须确保派遣的专业技术人员具备相关的资质和经验，满足甲方的技术要求。
第十六条：技术培训。乙方应负责派遣前对技术人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作流程和技术标准。
短期项目派遣
条款增加:
第十七条：短期项目派遣条款。针对短期项目的特殊性，乙方应在合同中明确项目开始和结束日期，以及项目期间的ServiceLevelAgreement（SLA）。
第十八条：项目延期条款。如项目延期，乙方应提前通知甲方，并协商调整服务费用。
高风险岗位派遣
条款增加:
第十九条：高风险岗位的特殊规定。乙方应确保派遣员工符合高风险岗位的健康和安全要求，并提供相应的培训。
第二十条：意外伤害保险。乙方必须为派遣员工购买适当的意外伤害保险，并确保保险覆盖所有工作期间。
女性员工夜间工作
条款增加:
第二十一条：女性员工夜间工作保障。乙方应制定特别的安全措施，保护女性员工在夜间工作的安全和健康。
第二十二条：应急预案。乙方应制定应急预案，以应对女性员工在夜间工作中可能遇到的问题。
附件列表及要求说明
附件一：派遣员工名单
要求：详细列出所有派遣员工的姓名、职位、合同期限等信息。
附件二：社会保险和公积金缴费证明
要求：提供乙方为派遣员工缴纳社会保险和公积金的证明文件。
附件三：工资支付证明
要求：提供乙方按时足额支付派遣员工工资的银行转账记录或工资条。
附件四：服务记录报告
要求：乙方定期向甲方提供服务记录报告，包括派遣员工的工作表现、出勤记录等。
附件五：培训和资质证明
要求：提供乙方对派遣员工进行的培训记录和资质证明文件。
实际操作中的问题及解决办法
员工流动性高
解决办法:双方应定期沟通，及时更新员工信息，并确保合同条款能够适应人员变动。
服务质量不符合要求
解决办法:设立质量控制机制，
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