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美发用工常用合同
美发用工合同
甲方：_______
乙方：_______
鉴于甲方经营需要，经劳动部门批准招用乙方为临时工。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
第一条合同期限
合同期限为由_______年__月__日至_______年__月__日。即_______年。
第二条工作内容
甲方根据经营需要，安排乙方从事一职，同时执行职位职责及工作规程。
第三条试用期
乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。
第四条保证金
乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。(注：发型助理押下月工资10天，发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。
第五条停业待岗
合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。
第六条工资发放
甲方次月__日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。
第七条违规责任
合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责。乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
第八条合同解除
凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
第九条其他
在合同期间，乙方应遵守的其它事项，包括但不限于：
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
第十条争议解决
如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条合同的变更和解除
任何一方不得单方面变更或解除本合同，但法律、法规另有规定的除外。
双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
乙方提前解除合同的，应提前_______天通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。
第十三条保密条款
乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
乙方同意不得泄露给第三方，也不得用于与甲方有竞争关系的企业或个人。
乙方同意如违反保密义务，将承担相应的违约责任。
第十四条不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第十五条合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________###特殊应用场合及增加条款
美发学校实习场景
实习期限和培训内容：明确实习期限、培训计划及完成培训的标准。
导师分配：规定甲方应指派有经验的导师指导乙方。
实习评价：增加实习期间的成绩评定标准和反馈机制。
实习报酬：明确实习期间甲方是否支付报酬及报酬标准。
季节性美发活动
活动期间的工作时间：规定特殊活动期间的工作时间和加班报酬。
活动培训：针对活动的专项培训安排。
活动物资提供：明确甲方应提供的活动相关物资和工具。
美容美发连锁店加盟场景
加盟支持和培训：列明甲方提供的加盟支持、培训内容和期限。
品牌使用和保护：规定品牌使用权限、形象维护和知识产权保护。
业绩考核：增加业绩目标和考核标准。
技术交流与合作
技术交流频率：明确技术交流的频率和形式。
技术保密：强化技术秘密的保护措施和违约责任。
合作研发：若有合作研发项目，应规定项目范围、成果分配等。
国际美发赛事参与
赛前培训：规定赛前培训的时间、内容和地点。
赛事支持：明确甲方应提供的赛事支持服务。
赛事纪律：强调参赛期间的纪律要求和行为准则。
附件列表及要求
员工个人简历：详细记录乙方的教育背景、工作经验和技能特长。
技能考核记录：记录乙方在实习期间或工作过程中的技能考核结果。
培训资料：包括培训课程表、培训讲义和培训录像等。
活动计划书：详细说明季节性活动或连锁店加盟的具体计划。
技术交流与合作协议：针对技术交流和合作研发项目的具体协议。
注意事项及解决办法
实习生的身份认定：确保实习生在法律上的身份认定，避免雇佣关系误解。解决办法是明确实习生身份和实习性质，在合同中声明。
季节性活动的人力安排：提前规划人力需求，避免临时用工短缺。解决办法是建立人才储备库，提前进行人才招募。
加盟店的独立运营：确保加盟店在运营上的独立性，避免总部控制过严。解决办法是在合同中明确加
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