人力资源部副主任岗位责任制及考核细则.pptx

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人力资源部副主任岗位责任制及考核细则汇报人:2024-01-07岗位概述与职责招聘与选拔培训与发展绩效管理员工关系管理考核细则与奖惩制度目录01岗位概述与职责岗位定位及重要性人力资源部副主任是协助主任负责全面管理人力资源部各项工作的关键职位,在人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面发挥重要作用。该岗位对于确保公司人力资源战略与业务战略的一致性,提升员工队伍素质,优化组织结构,提高公司整体运营效率具有重要意义。主要职责与任务协助主任制定和完善公司人力资源战略、政策和流程,确保与公司整体战略和业务目标保持一致。负责全面管理招聘、培训、绩效和薪酬等人力资源模块,确保各项工作的顺利进行和有效实施。

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