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2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A

卷附答案

单选题（共30题）

1、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.调解的方式方法不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.主持调解的主体不同

【答案】B

2、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】B

3、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】B

4、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率

【答案】A

5、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有

（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施

【答案】A

6、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性

【答案】A

7、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无

组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括

臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】A

8、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法

【答案】A

9、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案

【答案】A

10、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较

【答案】C

11、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53

和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C

12、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】B

13、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是

（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型

【答案】C

14、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织

内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要

工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】A

15、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】C

16、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算

【答案】A

17、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件

的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A

18、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件

进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师

【答案】A

19、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度

【答案】A

20、下列各项中