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汇报人：XX
人力资源规划与员工绩效管理的整合
目录
第1章人力资源规划与员工绩效管理的整合
01
第1章人力资源规划与员工绩效管理的整合
人力资源规划的定义
人力资源规划是企业根据战略目标和需求，合理规划和配置人力资源的过程。通过人力资源规划，企业可以确保拥有适量高质量员工，以迎接未来挑战和机遇。
平衡供需
避免人力短缺或过剩
提升绩效
增加整体业绩和竞争力
人力资源规划的重要性
员工绩效管理的定义
员工绩效管理通过设定目标、评估、反馈和奖惩，促进员工发展和工作表现。
员工发展
提供成长机会
增强工作动力
保持忠诚
增加员工忠诚度
提供反馈
促进个人发展
提高绩效
实现企业目标
提高效率
员工绩效管理的目的
预测需求与绩效达标
协同作用
01
绩效提升
员工满意度
持续优势
提高竞争力
02
03
人力资源规划与员工绩效管理的关联
本章总结
本章介绍了人力资源规划和员工绩效管理的定义、重要性和关联。下一步将深入探讨如何整合这两者，实现人力资源管理的最佳效果。
感谢您的观看
汇报人：XXX
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