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福建省企业集体合同条例合同
背景介绍
企业集体合同是指企业与职工自愿协商一致订立的规定企业内劳动条件及其保障的协议。为保障职工权益，促进用人单位与职工的和谐关系，福建省经过多年的实践和探索，于2018年11月1日正式发布《福建省企业集体合同条例》（以下简称“条例”），条例的发布标志着福建省企业集体合同法制化和规范化的进一步提升。
合同内容
根据《福建省企业集体合同条例》规定，企业集体合同的内容必须包括以下方面：
劳动条件
劳动条件是指职工取得业务执照的年限、劳动报酬等有关待遇问题。在福建省企业集体合同中，劳动报酬不低于当地最低工资标准，且职工的工资、职位晋升、奖惩制度等待遇必须规范明确。
工作时间和休假
工作时间和休假是指职工的工作时间、周末及节假日休息安排、年假等问题。福建省企业集体合同规定每周工作时间不超过44小时，职工享受带薪年休假、带薪病假等休假制度。
安全卫生
安全卫生是指职工的安全生产和身体健康保障问题。福建省企业集体合同规定企业必须为职工提供安全卫生教育、劳保用品、职业病预防等保障。
职业发展
职业发展是指企业提供职业培训、晋升机会等方面的保障问题。福建省企业集体合同规定企业必须给予职工普及型和技能型培训机会，鼓励职工参加技能鉴定和职业技能鉴定考试，提高职工职业素质和工作能力。
职工权益和权利
职工权益和权利是指职工的人身权、财产权及其合法利益保障等问题。福建省企业集体合同规定企业必须保障职工的人身权益、劳动合同权益、社会保险权益等方面的权利。
民主管理
民主管理是指企业内部的员工代表会议、企业管理规定等方面的问题。福建省企业集体合同规定企业必须建立员工代表会议，职工通过代表会议参与企业决策。
条例的意义
《福建省企业集体合同条例》的实施是福建省实现企业与职工共同尊重、相互信任、平等协商的新途径，旨在进一步优化福建省营商环境，促进企业和职工良性互动和发展。
该条例的出台和实施，将：
更好地保障福建省职工的劳动权益，提高职工收入水平，提升福建省营商环境的竞争力。
促进企业与职工之间的沟通和协商，增强企业与职工之间的互信和共同理解。
鼓励企业落实社会责任，发挥社会效益，推动福建省的经济社会发展。
结语
《福建省企业集体合同条例》的实施，不仅推动了福建省社会权益的保障和职工工作待遇的改善，也提高了企业在福建省的社会形象和竞争力。福建省将秉持合理、公正、平等的原则，深入推进条例的落实和完善，为广大职工谋福利，促进企业发展，推动经济发展和社会进步。
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