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劳动合同,对于工人劳动合同范本

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:

第一条劳动合同主体

1.1甲方名称:_______

1.2甲方地址:_______

1.3乙方姓名:_______

1.4乙方身份证号码:_______

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作内容

3.1乙方在甲方从事_______工作,具体职责和要求如下:

(1)完成甲方分配的工作任务,遵守甲方的工作纪律和规章制度;

(2)尊重甲方领导,团结同事,积极参加甲方组织的各项活动;

(3)保守甲方商业秘密,不得泄露甲方核心技术、客户信息等;

(4)不得利用职务之便谋取不正当利益;

(5)其他甲方规定的职责和要求。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月____元,按月支付。

4.2乙方试用期工资为每月____元。

4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。

4.5甲方根据乙方工作表现和甲方经营状况,可给予乙方奖金、提成等形式的奖励。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周至少休息一日。

5.2乙方按照国家法定节假日放假,享受年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。

5.3甲方不得安排乙方加班时间超过法定的标准。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件,确保乙方的人身安全。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期为乙方进行健康检查。

6.3甲方建立健全安全生产制度,加强安全生产培训,确保乙方生命财产安全。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前____天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。

7.3乙方试用期内,不符合甲方录用条件,甲方可以解除本劳动合同。

7.4乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以解除本劳动合同。

7.5乙方严重失职,给甲方造成重大损害,甲方可以解除本劳动合同。

7.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,甲方可以解除本劳动合同。

7.7乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同,甲方可以解除本劳动合同。

7.8法律法规规定的其他情形。

第八条经济补偿与赔偿

8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。

8.3甲方违法解除劳动合同,造成乙方损害的,应承担赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等,应予以保密。

9.2乙方在离职后____年内,不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等。

9.3乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):_______

乙方(劳动者):_______

签订日期:____年____月____###特殊应用场合及增加条款

外派工作场合

派出条款:明确派出期间的工作职责、派出期限、派出地点等。

住宿与交通:规定甲方应提供的住宿条件或交通补贴。

保险责任:特殊情况下,如在外地工作,需明确保险覆盖范围和责任。

涉密工作场合

保密期限:明确保密信息的保护期限。

保密行为规范:具体列举保密行为的要求,如不得随意携带涉密文件外出等。

违约责任:详细描述违约泄露信息的具体责任和赔偿机制。

高新技术产业

知识产权归属:明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。

技术培训:如果乙方需要接受特殊的技术培训,应规定培训期间的待遇及培训成果的归属。

研发成果分享:规定研发成果的分享机制和利益分配。

跨国公司中国分支机构

适用法律:明确本合同适用的法律,以及争议解决的法院或仲裁机构。

国际旅行:如果乙方需要经常出差,应规定出差期间的待遇和工作安排。

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