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XX年违反和解除劳动合同的经济赔偿办法
1.总则
本办法旨在规范XX公司与员工之间劳动合同的解除和经济赔偿事宜，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于公司在XX年与员工签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.违反劳动合同的经济赔偿
3.1员工违反劳动合同的赔偿
员工违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应向公司支付违约金。违约金的计算方式如下：
（1）月工资的30%作为违约金；
（2）已享受的试用期工资、岗位工资、奖金、津贴等，按照实际享受的时间比例扣除；
（3）公司为员工支付的社会保险、公积金等费用，按照实际支付的时间比例扣除。
3.2公司违反劳动合同的赔偿
公司违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
（1）月工资的2倍作为赔偿金；
（2）已享受的试用期工资、岗位工资、奖金、津贴等，按照实际享受的时间比例扣除；
（3）公司为员工支付的社会保险、公积金等费用，按照实际支付的时间比例扣除。
4.解除劳动合同的经济补偿
4.1员工主动解除劳动合同的经济补偿
员工主动解除劳动合同的，根据其在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。
4.2公司因客观原因解除劳动合同的经济补偿
公司因客观原因解除劳动合同的，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。
4.3公司因主观原因解除劳动合同的经济补偿
公司因主观原因解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
（1）月工资的2倍作为赔偿金；
（2）已享受的试用期工资、岗位工资、奖金、津贴等，按照实际享受的时间比例扣除；
（3）公司为员工支付的社会保险、公积金等费用，按照实际支付的时间比例扣除。
5.特殊情况处理
5.1员工因工负伤、患职业病或因病等原因解除劳动合同的，按照相关法律法规的规定执行。
5.2员工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，按照相关法律法规的规定执行。
6.争议解决
本办法引起的争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.附则
本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。公司原有的相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
以上为一份违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的合同文档示例，供您参考。###特殊的应用场合及其增加条款
员工因工负伤或患职业病的特殊情况
条款增加：
员工因工负伤或患职业病导致无法继续从事原工作，公司应根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。
公司应承担员工治疗期间的医疗费用，并按月支付相当于工资80%的生活费，直至康复或鉴定为丧失劳动能力。
若员工因工负伤或患职业病导致丧失劳动能力，公司应根据法律规定和双方约定提供相应的长期生活保障。
女员工孕期、产期、哺乳期的特殊情况
条款增加：
公司不得在女员工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
公司应提供必要的的工作调整，确保女员工的工作环境安全健康。
若女员工在孕期、产期、哺乳期因工作原因导致健康受损，公司应承担相应的医疗费用和赔偿责任。
员工工作满10年的特殊情况
条款增加：
员工工作满10年且距法定退休年龄不足5年，公司不得无正当理由解除劳动合同。
若公司因经济性裁员需解除劳动合同，应额外支付员工一个月工资的经济补偿。
公司应协助员工办理退休手续，并承担因退休产生的相关费用。
公司合并、分立或改制的情况
条款增加：
公司合并、分立或改制时，员工的劳动合同应继续有效，或由承继公司继续履行。
公司应提前三个月通知员工，并提供相应的经济补偿或替代工作岗位。
若员工不同意公司提出的变更劳动合同的内容，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
员工因个人原因导致劳动合同无效的情况
条款增加：
若员工提供虚假信息或隐瞒重要事实导致劳动合同无效，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
员工因违法行为被追究刑事责任，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
公司应在发现员工合同无效情形后及时通知员工，并依法办理合同解除手续。
附件列表及要求说明
员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式、入职日期等基本信息。
劳动合同：双方签订的正式劳动合同文本。
工资条：员工最近三个月的工资条，用于计算经济补偿。
社会保险和公积金缴纳证明：证明公司为员工缴纳的社会保险和公积金记录。
伤残等级鉴定报告：若涉及员工因工负伤或患职业病的特殊情况，需提供此报告。
实际操作过程中的问题和解决办法
如何确定经济补偿的计算基数
解决办法：参照员工最近三个月的average
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