社会租用生产用车机驾人员安全管理办法.docx

社会租用生产用车机驾人员

安全管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范外聘机驾人员的准入和聘用，加强安全监督管理工作，保障外聘机驾人员车辆运行安全，特制订本办法。

第二条本办法所称外聘机驾人员是指根据用人单位部需要，在劳务派遣公司聘用的具有与所驾驶车辆对应驾驶证、操作证等资格证书，并与用人单位签定了用工协议或合同的所有车辆驾驶人员。

第三条本办法适用于XXX工程检测有限公司。

第二章准入审查和工作考核

第四条外聘机驾人员的准入审查和工作考核，具体由用人单位负责，公司对口相关部门具体负责日常监督管理工作。

第五条外聘机驾人员的准入审查程序包括：确定外聘岗位、招聘人员、理论和实际考核、领导小组审查、召开审查会议、选择确定外聘人员。

第六条公司根据施工需要，确因在本公司员工内部无法进行机驾人员岗位调整，需进行外聘的，由本公司确定外聘岗位。

第七条公司根据外聘机驾人员岗位需求，组织专业人员在劳务派遣公司进行集中招聘。

第八条公司对所有招聘人员进行外聘岗位基本理论知识和实际操作能力考核，考核成绩作为后期审查的重要依据。

第九条公司要成立专门的外聘机驾人员聘用审查领导小组，成员由对应的质量安环部门和党政办公室相关人员组成，并根据不同责任分工，明确审查工作重点，通过召开专门的审查会议，共同对聘用人员的资格条件进行审查确认，从源头上保证聘用人员符合安全和各项工作的要求。

第十条聘用审查领导小组重点审查以下内容：

1、相应的驾驶证、特种作业操作证等资格证书是否符合国家具体规定（证书真伪、类别、有效期），具体由人力资源部门和质量安环部门负责审查；

2、年龄是否符合要求，身体是否健康，并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求（健康证明），具体由机料管理部门负责审查；

3、从业经历及业绩，具体由质量安环部负责审查；

4、有无发生过安全生产事故（可通过原聘用单位进行电话咨询），具体由质量安环部负责审查；

5、理论知识和实际操作考核合格情况，具体由机料管理部门考核：

（1）是否具有相应的技术知识与操作技能。

（2）是否符合操作技术规范规定的其他要求。

第十一条对于外聘机驾人员的身体健康状况、操作证件等关键审查指标，要求严格执行“一票否决制”。

第十二条外聘机驾人员的工作考核包括：

（1）试聘期满考核。

（2）正式聘用考核。

第十三条经公司审查领导小组通过的外聘机驾人员，与劳务派遣公司签订为期3个月的试聘劳动用工合同。试聘期满,由公司或项目主任进行考核合格后，与劳务派遣公司签订正式劳动用工合同。

第十四条在正式聘用期间，要求公司定期对所有外聘机驾人员进行考核，考核应结合岗位实际，重点考察和检验机驾人员实际驾驶和操作能力，并根据考核结果，奖优罚劣，对于二次考核不合格的人员，应退回劳务派遣公司予以解聘。

第十五条外聘机驾人员通过介绍人进行介绍，经审查通过，予以聘用的，介绍人必须对聘用人员的资格条件和能否胜任聘用岗位负责，要求在用工协议或合同上作为第三方签字确认，并视情节承担造成事故总损失5%～10%的安全连带责任。

第三章监督管理

第十六条公司中心和试验室对外聘机驾人员的管理，严格按照“谁审查、谁考核、谁负责”的原则，明确各自职责，严格责任追究。

第十七条公司中心和试验室要加强对外聘机驾人员的管理：

1、机料管理部门具体负责制订外聘机驾人员有关操作规程、管理制度和考核管理办法，定期开展考核评价；

2、人力资源部门具体负责建立外聘机驾人员管理档案；

3、质量安环部门具体负责对外聘机驾人员的安全监督，履行安全检查、岗前安全教育和培训等职责。

第十八条外聘机驾人员应当遵守以下规定：

1、作业时随身携带相关证件，并自觉接受公司或试验室的安全管理和质量安全监督部门的监督检查；

2、积极参加公司或试验室组织的安全教育和安全技术培训；

3、严格执行车辆驾驶操作规程和有关安全规章制度；

4、拒绝违章指挥，严禁违章操作；

5、发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；

6、其他有关规定。

第十九条外聘机驾人员应保持相对稳定，因健康或其他原因不能继续从事本岗位作业的，应当及时退回劳务派遣公司办理解聘手续。

第四章附则

第二十条本办法由质量安环部负责解释。

第二十一条本办法自印发之日起执行。