2024年机关工作人员考评实施方案.docVIP

2024年机关工作人员考评实施方案

一、前言

近年来，我国机关单位工作人员素质水平和服务质量得到了

明显提升，但同时也面临一些问题，如工作人员的工作积极性和

责任感不强、服务态度不够亲和等。为了进一步提高机关工作人

员的工作效率和服务质量，确保机关单位的工作顺利进行，制定

了2023年机关工作人员考评实施方案。

二、目标

通过机关工作人员考评实施方案的推行，旨在提高机关工作

人员的工作素质与服务水平，使其具备坚定的职业操守和良好的

工作品质，增强工作人员的工作责任感、执行力和创新能力，进

一步提升机关单位的工作效率和服务质量。

三、考评内容

1.工作表现：综合考察工作人员在日常工作中的执行能力、

协作能力、创新能力、服务意识等方面的表现。

2.业绩贡献：评估工作人员在本岗位上取得的成绩和贡献，

包括工作完成情况、工作成果、工作方法等。

3.学习能力：评估工作人员的学习能力和专业素养，包括持

续学习的状态、学习成果等。

4.德行操守：评估工作人员的职业操守、道德品质和工作纪

律，包括廉洁自律、服务决策、保密等方面。

四、考评指标体系

第1页共4页

根据考评内容制定一套科学、合理、严谨的考评指标体系，

包括主要指标和次要指标。其中，主要指标是考评的核心内容，

次要指标是主要指标的细化和补充。

五、考评周期和方式

1.考评周期：每年一次，具体时间为每年的12月份，考评

周期为上一年的1月至12月。

2.考评方式：采用综合评分和定性评价相结合的方式进行考

评。具体考评方式包括：

（1）年度工作考评：根据主要指标和次要指标，对机关工作

人员在该年度的工作完成情况、工作成果、工作方法等进行评估

和打分。

（2）工作日志评价：考评工作人员的日常工作表现和思考，

评价其协作能力、创新能力、学习能力等。

（3）工作案例评价：通过工作案例评价工作人员的专业素养

和综合应对能力。

（4）同事评价：通过同事互评、360度评价等方式，了解工

作人员在团队协作中的表现和态度。

（5）自评：工作人员通过自评表述自己在工作中的情况、不

足和改进方向。

（6）综合打分：根据各项考评方式的评价结果，进行综合打

分。

六、考评结果运用

第2页共4页

1.数据汇总：将各项考评结果进行汇总整理，形成考评报

告。

2.分析总结：通过对考评结果的分析总结，找出存在的问题

和不足，并提出相关改进措施。

3.奖惩激励：根据考评结果，对工作表现优异、成绩突出的

工作人员进行表彰和奖励，激励其继续努力；对工作表现不佳、

存在纪律问题的工作人员进行批评和处罚，促使其改正错误。

4.提供参考：将考评结果作为机关工作人员绩效评价、职称

晋升、岗位竞聘等方面的重要参考依据。

七、考评结果公开与监督

1.考评结果公开：将考评结果公示在机关单位内部，使全体

工作人员和相关管理人员了解考评结果和发现问题。

2.监督机制：建立举报、监督和申诉渠道，对考评结果不满

的工作人员可以提出申诉，并及时进行调查核实处理。

八、考评改进机制

1.定期评估：每年对考评机制和流程进行评估，及时发现和

解决存在的问题和不足。

2.拓展途径：探索引入新的考评方式和手段，提高考评的科

学性和准确性。

3.健全培训机制：加强培训工作，提升工作人员的专业素质

和综合能力，从根本上提高工作人员的综合素质和能力。

第3页共4页

以上是2023年机关工作人员考评实施方案的主要内容，通过

该方案的推行，将有助于提高机关工作人员的整体素质和服务水

平，进一步推动机关单位工作的顺利开展，并为机关单位的改革

和发展提供有力的保障。

第4页共4页