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试卷科目：级经济师考试人力资源

2012中级经济师考试人力资源管理真题及答案

说明：答案和解析在试卷最后

第1部分：单项选择题，共60题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A)生理需要

B)安全需要

C)归属和爱的需要

D)尊重的需要

2.[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A)效价

B)期望

C)工具

D)动机

3.[单选题]关于目标管理的说法，正确的是()。

A)目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B)实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C)完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D)目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

4.[单选题]质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A)参与管理

B)目标管理

C)绩效薪金制管理

D)计件工资管理

5.[单选题]认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

A)交易型和改变型领导理论

B)特质理论

C)魅力型领导理论

D)路径一目标理论

6.[单选题]根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

A)支持型领导

B)参与式领导

C)指导式领导

D)成就取向式领导

7.[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。

A)指导式

B)推销式

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试卷科目：级经济师考试人力资源

C)参与式

D)授权式

8.[单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。

A)关心任务但不关心人

B)关心人但不关心业务

C)既关心任务又关心人

D)既不关心任务又不关心人

9.[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是()。

A)在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C)有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D)有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

10.[单选题]组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

A)战略目标

B)运行方式

C)岗位职责

D)分布规模

11.[单选题]职能制组织在()环境中效果。

A)简单/静态

B)复杂/静态

C)简单/报考

D)复杂/报考

12.[单选题]组织结构体系中的横向结构指的是()。

A)职能结构

B)层次结构

C)部门结构

D)职权结构

13.[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A)学院型

B)俱乐部型

C)棒球队型

D)堡垒型

14.[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

A)制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B)为员工提大量的晋升机会

C)制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D)提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

15.[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A)向人力资源部门提交需求计划

B)汇总各部门的需求报告

C)拟定平衡需的计划

D)预测公司的人员供给

2012级经济师考试人力资源真题及答案2/19

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16.[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A)招聘员工的平均成本

B)薪酬发放出错的次数

C)员工的辞职率

D)薪酬开支占组织总体开支的比率

17.[单选题]密歇根大学的尤里奇教授