论选拔基层领导干部存在的问题及对策 .pdfVIP

内容摘要

任人唯贤、德才兼备是选拔任用领导干部必须坚持的基本原则。德才兼备要求领导干部既有坚

定的政治立场，高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平。文章就选拔基层领

导干部的重大意义、基本原则、当前在选拔过程存在的问题以及改进的办法进行了论述。

关键词：任人唯贤，德才兼备,政治立场，道德品质，领导能力，

论选拔基层领导干部存在的问题及对策

公开选拔领导干部，是干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，

破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等人为因素旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会.实

行公开选拔干部制度,能使在开放的环境中选拔人才，让一切想干事、能干事、干成事的干部有机会、

有舞台、有地位，让更多的优秀人才脱颖而出.此外，公开选拔干部，不仅避免了传统选拔制度中可

能存在的暗箱操作，推进了政府机构的运作从黑箱走向了透明，而且让广大群众积极参与，实现群

众的知情权、参与权、选择权、监督权。

公开选拔领导干部,有利于发现人才,挖掘人才,提高了选人用人的准确性，实现了好中选优，优中

选优,使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才

华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

公开选拔领导干部，还能激发领导干部的进取精神。干部选拔中单一的委任或提名制,容易使一

些领导干部作风不实，投机取巧，甚至欺上瞒下，置人民群众的利益于不顾。通过公开选拔,形成“尊

重知识、尊重人才”的良好用人导向,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，体现了“公开、平

等、竞争、择优”的原则，有利于转变干部工作作风，促使领导干部把对上负责与对下负责统一起

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来，使广大干部把心思花在为民办事上、花在树立自身的良好形象上，激励广大干部更加努力工作、

积极进取、奋发向上。

一、选拔领导干部必须坚持的基本原则

随着我国干部人事制度改革的不断深入,尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领

导干部竞争上岗暂行规定》等政策法规的出台，领导干部的选拔任用机制也在逐步规范化、制度化，

渐入正轨。但我们也应清晰的看到，当前领导干部选拔任用过程中，还有许多问题需要进一步解决

和完善.要让党政领导干部的选拔工作真正实现公平、公正、公开，必须坚持以下六项基本原则。

1。坚持党管干部原则

党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证

党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权.它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织,

坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策,严格按照党的干部工作原则选拔任用干部，并对各级各类

干部进行有效管理和监督.具体包括以下内容:一是制定干部工作的路线、方针、政策,为各级党组织管

理干部提供依据；二是管理和推荐重要干部，切实加强各级领导班子和干部队伍建设；三是指导干

部人事制度改革，逐步实现干部工作的科学化、民主化、制度化；四是做好对干部人事工作的宏观

管理和检查监督,保证干部工作的健康有序运行。

当然,我们在推进干部制度改革的同时,还必须适应时代的要求，转变观念，积极贯彻落实科学发

展观，让“党管干部更加科学化.同时注意处理好“党管干部”公众选择权之间的关系，要在充分保

证人民对干部的选择权的同时，加强党对人民选择的控制和引导.要从琐碎的人头管理中摆脱出来，

更多地转向通过政策导向来保证干部队伍的质量,避免走入误区。

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2。坚持任人唯贤、德才兼备原则

任人唯贤是党一贯坚持的干部路线。德才兼备是任人唯贤的具体化,体现了任人唯贤的基本要求。

任人唯贤是德才兼备原则确立的理论基础和思想基础,它侧重于从选拔任用干部的方向和目标上来回

答如何选人用人问题.

坚持任人唯贤、德才兼备原则，一是要坚持德才统一论的观点。德才兼备原则是一个完整的统

一体,不能割裂，不能偏废。有德无才不堪大用，但有才无德其才足以济其奸，德与才比较，德是第

一位的。二是要把握干部德才的真实状况。看一个干部的德与才,主要应看其在工作、学习、生活中

的现实表现,特别是看其在关键时刻和重大问题上的表现,看其能否经得起各种风浪的考验。三