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企业招工难问题的调研报告

企业招工难问题的调研报告1

一、企业出现“招工难〞的主要原因

1、企业对工人的必需求与目前劳务市场供给之间存在矛盾。调查中发现，余江县不少企业所必需要的各类技工和专业技术人员、熟练操作工缺口较大，特别是轻工五金和微型元件制造企业的员工数量严重不够：今年1—10月，该县仅世纪阳光余江照明就必需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%；园区微型元件制造企业共必需用工5000余人，但目前也只招到3800余人，缺额达24%，加上县内其他各类生产企业用工缺额，估计全县用工缺口在4000人以上。另一方面，不少求职应聘者又达不到企业规定的年龄、文化程度、技能甚至性别等用工要求，从而使一些求职者，尤其是国有企业下岗失业人员和乡村劳作力只能“望岗兴叹〞。

2、日益提升的工资福利待遇与企业利润之间存在矛盾。随着招商引资工作的不断深入，落户该县的企业逐渐增多，劳作力就业选择面也随着扩大，这就要求企业必需提供更有吸引力的条件，特别是提升员工的工资、福利待遇才能招到更合适的人员。但近两年来，由于原材料、能源等价格上涨使企业生产成本提升，而企业产品由于市场竞争激烈导致价格上涨有限，因此企业利润下降，所能提供的工资福利与工人的必需求还有一定的距离，从而加重了企业用工紧缺现象。

3、吸引劳作力就业的相关配套措施不完善。一是劳作力市场的运行机制还不合理。部分劳作力市场和职业中介没有发挥应有的作用，某些劳作中介部门、人才市场资料不完整，不能准确提供求职者的就业信息和及时了解企业的用工信息，未能充分发挥企业与求职者的搭桥牵线作用。二是引导劳作者干事创业的机制还不健全。长期以来，大多数劳作者受小农经济思想等消极因素的影响，已习惯于安份守已、守家看门，面对日益激烈的市场竞争新态势，缺乏吃苦耐劳、敢闯敢拼的精神，而政府在宣扬致富典型、引导劳作力创业等方面力度还不够，同时国家惠农政策的出台和农业科学技术的普及，也使得一些乡村劳作力不愿进城务工。三是企业的用工行为有待规范。有些企业为追求短期效益，在用工上往往采纳一些违反劳作法规的做法，比如用工不规范，不与职工签订劳作合同，更谈不上为职工办理相关的社会确保手续，使员工信赖企业难，企业稳定员工难。四是城镇的就业吸纳和承载能力不强。一些城镇的文化底蕴薄，品位不高，相关配套服务设施不完善，缺乏合适员工文化娱乐、休闲放松的场所。调查中发现，该县锦江镇微型元件企业之所以出现招工难现象，很大一部分业主认为锦江镇的城市功能不够完善，员工业余生活单调枯燥，给企业的用工带来诸多困难。

二、解决企业“招工难〞的对策与建议

1、坚持优质化、一体化服务，创优务工环境。一是要强化就业引导。各级党委、政府要把为企业招工工作列入重要议事日程，建立起县、乡、村三级招工组织网络，形成各专职招工单位专门抓、各乡镇具体抓、各村组齐心抓的招工工作格局。要对劳作力资源进行调查摸底，建立下岗失业人员资源库、乡村剩余劳作力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库；及时掌握劳作力分布，求职愿望、技能培训等状况，同时大力宣扬勤劳致富的思想和用工企业的优越环境，展示用工企业的合格形象，正确引导、激励乡村富余劳作力和下岗失业人员到家乡企业工作。二是要加大就业培训力度。一方面要充分整合现有的技术培训资源，加大对技术培训基地的投入，把阳光工程、金蓝领工程等培训工作有效地结合起来，围绕当地主导产业和龙头企业，有针对性展开企业有用的技术培训，促使劳作力由体能型向技能型转变，从而更好地解决企业的用工必需求。另一方面要下大力气发展职业教育，积极推动企业与职业技术学校的合作，大力执行订单式教育模式，为企业储备充足的劳作力资源。三是要加快园区建设进度。积极完善园区基础设施建设，改善员工生产生活条件，统筹兼顾员工的衣、食、住、行、等各个方面，重点解决好园区职工的吃饭、住宿和上下班不方面等特别问题，切实做好后勤确保工作，使园区真正成为进得来，留得住的职工大家庭。四是要加快城镇建设步伐。要坚持以“拓展城镇空间、完善城镇功能、优化发展环境、提升城镇品位〞为目标，不断加大城镇建设力度，完善综合配套服务设施，兴建或引进一些合适员工文化娱乐、休闲放松的场所，强化城镇的吸纳和承载能力。

2、坚持制度化、科学化管理，规范用工行为。一是要进一步规范政府行为。坚决清除劳工进城务工的体制、政策性障碍，杜绝身份歧视，应给予进城务工人员与城镇居民同等待遇，并在购房、子女入学入托等方面提供方便和优惠，同时要建立务工人员联系信息渠道，及时了解务工人员的思想状况和困难要求，重点解决好务工人员土地撂荒没人种、社会纠纷没人管、家庭财产没人看、老人孩子没人问等问题。二是要进一步规范企业管理，一方面要坚决落实《劳作法》，对员工执行人性化管理，规范用工行为，杜绝随意