酒店行政助理岗位职责及工作内容(10篇).pdfVIP

10篇）

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行政助理要求对工作有较高的热情,具备较强学习能力和沟通能力，那么关

于行政助理的岗位职责还有哪些呢？以下是小编准备的一些酒店行政助理岗位

职责及工作内容，仅供参考。

酒店行政助理岗位职责及工作内容（篇1）

岗位职责：

1、主持前厅的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施。

2、执行总部下达的各项任务。

3、做好前厅各个部门的分工管理工作。

4、监督前厅商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

5、掌握前厅各种设备的维护保养知识。

6、监督前厅内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

8、主持召开餐前会，传达有关指示，做餐前的最后检查，并在餐后作出总

结。

酒店行政助理岗位职责及工作内容（篇2）

1、协助公关营销经理制定各阶段相关的公关营销计划。方案与预算。

2、处理公关营销部的日常业务电话。邮件及来访接待。

3、协助开展各项公关。营销活动。推广市场。保证各项活动顺利进行。

4、协助落实各阶段销售目标与公关目标并督促完成

5、协助公关营销经理考核下属员工工作。

酒店行政助理岗位职责及工作内容（篇3）

1、协助店长负责公寓、酒店的日常管理工作;

2、对公寓、酒店的经营管理思路提出相关建议，协助确定公寓、酒店年度经

营计划，并协助落实;

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、协助建立健全的分店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;

4、提高分店的管理水平和服务质量。

酒店行政助理岗位职责及工作内容（篇4）

1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒

店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人

力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。

2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策

略。

3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作

范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。

4、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考

核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。

5、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞

争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。

6、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体

制。

7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的

培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实

施。

9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导上级的各项工作任务。

酒店行政助理岗位职责及工作内容（篇5）

1、向总经理负责，协助总经理完成董事长下达的工作任务。

2、负责审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责

任制。

3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加宾馆主要经济合同的谈判、签

署，并监督执行。

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、协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成

本和费用控制和各项制度。

5、协助总经理审查施工合同，监督并控制施工过程中各项资金的使用，确保

各投资项目的资金合理使用。

6、协助总经理审核并组织实施宾馆各类物资采购供应计划的落实确保酒店采

购供应正常运转。

7、深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办。

8、完成总经理交办的其他工作。

酒店行政助理岗位职责及工作内容（篇6）

岗位职责：

1、负责酒店入住宠物的日常散步、活动、喂养、护理；宠物物品收纳、管

理、按需求使用；

2、负责酒店房间的日常清理、消毒、部门区域内卫生保洁；

3、负责宠物游戏区域的管理、清洁消毒；

4、负责协助训犬师完成相关训犬任务；

5、完成店长及主管交代的其他相关工