劳务派遣公司责任义务.pdf

一、引言

本旨在阐述劳务派遣公司在劳务派遣过程中承担的责任与义务。

劳务派遣公司作为雇主与被派遣员工之间的中介机构，在履行职责

的同时应当遵守法律法规，保护员工权益，为企业提供合规化的劳

务外包服务。

二、派遣员工的权益保护

派遣员工招聘与录用程序：

a.按照劳动法规定，重视公平招聘原则，确保招聘过程公

开、公平、公正；

b.严格评估被派遣员工的能力、经验和资质，确保适合派

遣职位；

c.存档员工的简历、证件等相关资料，确保合规操作。

2.合同签订和维护：

a.在派遣前与被派遣员工签订派遣合同，并明确双方权益

和责任；

b.定期与被派遣员工进行工作评估，合理调整派遣岗位；

3.劳动条件和待遇：

a.提供与用人单位同等的劳动条件和工资待遇；

b.保障派遣员工享受国家规定的各项福利和社会保险；

c.维护派遣员工的合法权益与利益。

三、劳务派遣公司的法律责任

1.依法为员工购买和缴纳社会保险；

2.根据用人单位要求提供必要的培训，提高员工的工作能力；

3.对员工进行定期的职业健康检查，预防职业病发生；

4.在员工发生工伤或者职业病时按照法律规定赔偿，并承担相应

的责任；

5.组织员工参加职业技能考核和职业资格认定。

四、劳务派遣公司的义务

1.合法经营：

a.取得劳务派遣经营许可证；

b.确保企业行为符合国家法律法规。

2.提供经过培训的员工：

b.确保员工具备完成派遣工作所需的技能和知识。

3.管理员工劳动关系：

a.建立员工档案，并妥善管理；

b.处理员工的请假、调动等日常事务。

4.管理员工社会保险：

a.按照国家规定为员工缴纳社会保险费用；

b.办理员工社会保险相关手续。

5.履行劳动合同：

a.与员工签订合法有效的劳动合同；

b.根据合同约定支付工资和提供其他福利。

附件：

1.劳务派遣经营许可证副本

2.被派遣员工的个人简历

3.被派遣员工的劳动合同

4.劳务派遣公司员工管理制度

5.劳务派遣公司员工社会保险缴纳记录

劳动法：指中华人民共和国劳动法及其相关法规文件。劳动

法是保护劳动者权益的基本法律。

2.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和其他社会待遇

而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险和生育保险。

3.职业健康检查：指改善劳动人民的劳动保护条件，通过对职

业病的检查、诊断、评定和防治来保护劳动者的体内健康，维护劳

动者的劳动能力和各项生活功能。

4.职业技能考核：指对劳动者所从事的职业技术水平进行测评，

评估其能力和水平是否符合一定的职业标准。