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安徽省的农民工劳动合同范本

安徽省农民工劳动合同范本

一、甲方（用人单位）信息

名称：____安徽省某建设有限公司____

性质：有限责任公司

地址：安徽省合肥市某区某路某号

二、乙方（劳动者）信息

姓名：____陶翀月____

性别：女

出生年月：1995年6月15日

身份证号码：34010219950615XXXX

户口所在地：安徽省合肥市庐阳区某街道某村

三、劳动合同期限

甲乙双方经平等协商一致，劳动合同期限采取下列第__种形式：

有固定期限劳动合同

本合同于__2024__年__4__月__15__日生效，于__2025__年__4__月__14__日终止。

其中试用期自__2024__年__4__月__15__日起，至__2024__年__7__月__14__日止。

无固定期限劳动合同

其中试用期自__2024__年__4__月__15__日起，至__2024__年__7__月__14__日止。

以完成一定工作为期限

本合同生效日期为__2024__年__4__月__15__日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。

四、工作内容和工作时间

工作内容：乙方担任计划生育学校教学和相关工作。

工作时间：按照学校规定的正常工作时间执行。

五、劳动保护和劳动条件

安全生产教育：甲方应在乙方上岗前进行安全生产教育，对乙方进行必要的岗前培训。

劳动保护措施：甲方应按照国家劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家关于卫生、安全等方面的规定。

六、劳动报酬

基本工资：乙方月基本工资为人民币__XXXX__元。

奖金及其他福利：乙方按照甲方规定的奖金及其他福利制度执行。

七、劳动纪律

遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

职业道德：乙方应保持职业道德，不得有损害甲方利益的行为。

八、合同的变更、解除和终止

变更：甲乙双方可以通过协商一致变更合同内容。

解除：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：

乙方在试用期间不符合录用条件。

乙方严重违反甲方规章制度。

乙方因疾病或伤残不能从事原工作。

法律、法规规定的其他情形。

终止：合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。

九、争议解决

协商解决：甲乙双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。

劳动仲裁：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

保密协议：乙方同意在合同期间及终止后，对甲方的商业机密和内部信息予以保密。

法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十一、合同签订

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____安徽省某建设有限公司____

乙方（劳动者）：____陶翀月____

签订日期：____2024__年__4__月__15__日

以上内容仅供参考，具体合同内容应以实际情况为准，并在法律允许的范围内进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业法律人士。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、甲方（用人单位）信息

名称：____安徽省某建设有限公司____

性质：有限责任公司

地址：安徽省合肥市某区某路某号

二、乙方（劳动者）信息

姓名：____陶翀月____

性别：女

出生年月：1995年6月15日

身份证号码：34010219950615XXXX

户口所在地：安徽省合肥市庐阳区某街道某村

三、丙方（第三方主体）信息

名称：____某人力资源服务有限公司____

性质：有限责任公司

地址：安徽省合肥市某区某路某号

四、劳动合同期限

甲乙双方经平等协商一致，劳动合同期限采取下列第__种形式：

有固定期限劳动合同

本合同于__2024__年__4__月__15__日生效，于__2025__年__4__月__14__日终止。

其中试用期自__2024__年__4__月__15__日起，至__2024__年__7__月__14__日止。

无固定期限劳动合同

其中试用期自__2024__年__4__月__15__日起，至__2024__年__7__月__14__日止。

以完成一定工作为期限

本合同生效日期为__2024__年__4__月__15__日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。

五、第三方主体丙方的责权利

职责：丙方负责为乙方提供就业推荐、职业培训、劳动保障等服务。

权利：丙方有权根据甲方需求和乙方实际情况，为乙方提供合适的工作岗位。

利益：丙方从甲方处获得人力资源服务费用，作为提供服务的报酬。

六、甲方的权利条款

招聘权：甲方有权根据公司需求，决定招聘人数、岗位和条件。

管理权：甲方有权对乙方进行工作指导、监督和管理。

薪酬调整权：甲方有权根据公司经营状况和乙方工作