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甲乙方优先款项事业单位人员劳动合同书

事业单位人员劳动合同书

甲方（用人单位）：_______

乙方（受聘人员）：_______

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。

1.2试用期满，经甲方考核合格，乙方成为甲方正式员工，合同期限延续至第1.1条约定期限届满。

1.3试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三日通知对方。

二、工作内容和工作地点

2.1甲方安排乙方从事______工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.2乙方同意甲方根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

2.3乙方的工作地点为______，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

三、工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

3.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。

5.2甲方应保障乙方在工作过程中的生命安全和身体健康，为乙方提供必要的劳动防护用品。

六、合同的变更、解除和终止

6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

6.2甲乙双方解除或终止本合同时，应遵循国家法律法规的相关规定，办理相关手续。

七、违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2甲方违反本合同约定，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

八、争议解决

8.1本合同的签订、履行、解除或终止，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（签名）：_______

签订日期：____年__月__日

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.应用场合：新员工入职

注意事项：在签订劳动合同时，新员工要仔细阅读合同条款，特别是试用期、工作内容、工资福利等方面的约定。如果对合同内容有疑问或不满意，可以与单位进行沟通和协商，尽量争取自己的权益。

2.应用场合：员工晋升或岗位调整

注意事项：如果员工晋升或岗位调整，单位应及时与员工签订变更协议，明确新的岗位、工资待遇等事项。员工在签订变更协议时，要注意核对变更内容，确保自己的权益不受损失。

3.应用场合：员工离职

注意事项：员工在离职时，要提前通知单位，并按照合同约定办理离职手续。同时，要注意与单位结算工资、奖金等费用，确保自己的权益得到保障。

4.应用场合：单位解除劳动合同

注意事项：单位在解除劳动合同时，要依法支付员工经济补偿。员工在接到解除通知后，要主动与单位协商，争取自己的权益。

5.应用场合：合同争议解决

注意事项：在发生合同争议时，双方要保持冷静，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。

二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法

1.问题：单位未按时足额支付工资

解决办法：员工可以先与单位进行沟通，了解原因并提出支付要求。如果单位拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：单位未依法为员工缴纳社会保险

解决办法：员工可以要求单位补缴社会保险，如果单位拒绝，员工可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：员工在试用期内被单位无故解除劳动合同

解决办法：员工可以要求单位支付经济补偿，如果单位拒绝，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

4.问题：单位擅自调整员工工作岗位

解决办法：员工可以先与单位进行沟通，表达自己的意愿。如果单位执意调整，员工可以申请劳动仲裁。

5.问题：员工因工受伤，单位拒绝支付工伤待遇

解决办法：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。

三、原始合同所需的详细附件

1.员工联系复印件

2.员工学历、学位证书复印件

3.员工离职证明（如有）

4.员工体检