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求职者常犯的基本错误盘点解析

1、他们甚至连自己在简历中列出的内容都不理解。

很多应聘者，尤其是那些实际工作经验极少的新人，经常会在个人简历中列出多达十到十二项专业技能，但却连自身具有能力的基本情况都讲不明白，更不用说针对任何项目或者与这些技能相关的成果进行说明了。

如果某项技能在指定行业相当流行的话，这种情况就会变得尤为常见。举例来说，对冲基金在寻找操盘手的时间，就会重点关注某类数据库或者数据分析方面的专业技能。

然而，仅仅在简历中列了出来，并不等于说能够完成这项工作。相比其它方面，应聘者在这里栽跟斗的比例最高。毕竟，没有一位面试官不知道，简历中的内容展示了应聘者的最佳方面——但这里的问题是，最佳方面绝不等同于虚假内容。

2、他们无法管理好自己的社交信息。

通常，当需要获取应聘者个人信息的时，用人单位会依靠谷歌搜索。但是，在对具体背景进行审核时，很多公司却会直接将单次网络快速搜索获得的信息作为最终结果。(或许，针对应聘者背景进行在线审核应该属于前期工作的组成部分?)

举例来说，约翰的某位客户就遇到过职位即将到手但却被快速搜索弹出的几张照片彻底毁掉的尴尬情形。按照这家金融服务公司人事经理的观点：“在见过此人吸毒后发狂的照片之后，我还怎么会放心将数百万美金交给他管理呢?”

尽管相比其它公司，有些用人单位会显得更加宽容(或者理解?);但对于绝大多数应聘者来说，发布任何不希望自己父母看到的内容依然都属于极为冒险的行动。

3、他们不能做到穿着得体。

当然，在这里，“不得体”可能意味着很多事情。如果选择了专业领域的公司，应聘者就应该采取保守的穿着模式。至于加入数字媒体的话，则可以不那么过分讲究，但还是需要做到看上去像模像样。毕竟，穿着用心始终属于最安全的选择。

确实，“穿着得体”属于个人印象，不同观察者的眼中存在观点差异。对我二十出头的女儿来说，穿衣打扮就属于出去玩之前要做的事情。在她的眼里，“盛装打扮”才不太适合于专业方面的工作。

从应聘者的角度来看，关键在于做到融入当前环境——而为了做到这一点，就需要对用人单位的企业文化有着足够了解。

4、他们在事前没有做任何准备。

通常情况下，用人单位都会利用谷歌来对应聘者的背景进行初步审核。然而，部分应聘者却连这点都做不到。

显而易见，招聘属于一个双向选择项目：一方面，面试官希望了解应聘者是否属于符合定位的最佳选择;另一方面，应聘者也需要明白公司以及这份工作是否达到自身要求。

毕竟，如果应聘者连自己是否喜欢这份工作都没有尽力去了解的话，公司又凭什么要录用他们呢?

5、他们提不出问题来。

或者，应聘者确实提出了问题，但却都属于试图让自身显得出色的“机灵”类型。

对于职场新人来说，这篇文章中就给出了应聘者最好提及的五大明智问题。此外，当应聘者在对公司进行评估的时间，还有一种非常好的方法可以拉近双方距离提供帮助;它就是，提出相对个人化的问题。举例来说，“这份工作中的哪个部分最有意思?”或者“你为什么会喜欢在这里工作呢?”

从我所了解到的情况来看，每位中小型企业拥有者都非常关注公司文化的适应性。确实，他们关注技能方面的评估，但也会竭尽全力找到最合适的应聘者。这就意味着，由于从领导到员工公司上下都需要投入到必然会热爱的业务工作中，因而应聘者必须能够带来支持与帮助。

简而言之，内行的面试官是在寻找这样的应聘者：他们的理想不限于希望获得一份能够糊口的基本工作，而是寻觅一份可以用心去热爱的出色工作——并通过自己的努力来对它是否属于这样的情况进行验证。

6、注意肢体语言，不要先坐到椅子上

这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

7、不要乱放自己的简历和随身物品

把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

8、将手机调到静音模式

随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

9、别急着跟面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

10、别被偏见或成见所左右

有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求