人工成本管理培训课件.pptx

人工成本管理培训课件

人工成本管理概述人工成本预算与核算人工成本优化与控制法律法规与合规性要求数据分析与决策支持实践案例分享与讨论contents目录

人工成本管理概述01

人工成本管理是指企业在生产经营活动中，围绕劳动者所发生的全部费用进行的管理活动。定义通过科学、合理的人工成本管理，降低企业成本，提高经济效益，增强企业竞争力。目的定义与目的

福利费用包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保护费等。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。住房费用包括住房公积金、住房补贴等。其他人工成本包括招聘费用、培训费用、解聘费用等。人工成本构成

控制成本优化人力资源配置提升企业竞争力促进企业可持续发展人工成本管理的重要性通过人工成本管理，企业可以合理控制人工成本支出，降低总成本，提高盈利能力。降低人工成本有助于企业在市场竞争中取得优势，提升企业的竞争力。通过对人工成本的精细管理，企业可以优化人力资源配置，提高劳动生产率。合理的人工成本管理可以为企业创造更多的经济效益，为企业的可持续发展提供有力支持。

人工成本预算与核算02

人工成本预算方法根据历史数据和经验，结合业务发展计划，对人工成本进行初步估算。根据行业标准或企业内部标准，确定各项人工成本的标准成本，进而计算总预算。运用统计学方法，分析历史数据与业务指标之间的关系，建立回归模型进行预算。从零开始，逐项审议各项人工成本支出，根据实际需求进行预算编制。经验估算法标准成本法回归分析法零基预算法

收集原始数据从人力资源、财务等部门收集相关的原始数据。确定核算对象明确需要核算的人工成本项目，如工资、奖金、社保等。数据处理对收集的数据进行整理、分类、汇总等处理。结果呈现将核算结果以报表、图表等形式呈现出来，便于管理者了解和分析。核算分析运用合适的核算方法，对处理后的数据进行计算分析，得出各项人工成本的实际支出情况。人工成本核算流程

差异分析趋势分析结构分析效益分析预算与实际执行对比分实际执行的人工成本与预算进行对比，找出差异并分析原因。对连续多期的实际执行数据与预算进行对比，观察人工成本的变化趋势。分析各项人工成本在总成本中的占比，了解成本结构是否合理。结合业务指标，评估人工成本的投入产出效益，为优化管理提供依据。

人工成本优化与控制03

明确岗位职责和任职要求，避免招聘过程中的盲目性和随意性。精准定位招聘需求优化招聘渠道精简培训流程选择合适的招聘渠道，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。针对员工实际需求，设计简洁高效的培训课程，减少不必要的培训环节和费用。030201优化招聘与培训流程

提高员工工作效率优化工作流程通过改进工作流程和操作方法，降低员工的工作难度和强度，提高工作效率。提供必要的工作支持为员工提供必要的工作资源和支持，如工具、设备、信息等，确保员工能够高效地完成工作任务。激励员工积极性通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

控制薪酬涨幅根据企业经济效益和市场变化，合理控制薪酬涨幅，确保薪酬支出与企业发展相匹配。合理设定薪酬水平根据市场行情和员工实际表现，合理设定薪酬水平，避免过高或过低的薪酬支出。优化福利政策针对员工福利需求，设计合理的福利政策，避免不必要的福利支出和浪费。同时，通过灵活的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。控制薪酬涨幅及福利支

法律法规与合规性要求04

明确劳动者与用人单位的权利义务，包括工作时间、休息休假、工资、社会保险等。《劳动法》基本规定《劳动合同法》要点解析《社会保险法》概述其他相关法律法规劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等相关规定。社会保险制度的基本原则、各类社会保险的覆盖范围、缴费标准与待遇支付等。如《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等，保障劳动者权益的法律法规体系。国家相关法律法规解读

建立人工成本预算、核算与控制流程，确保人工成本的合理投入与有效使用。人工成本预算与控制制度完善薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等，确保员工薪酬福利的公平性与激励性。薪酬福利管理制度建立科学的绩效考核体系，将员工绩效与薪酬福利、职业发展等挂钩，激励员工积极工作。绩效考核与激励制度完善招聘、培训、晋升、离职等人力资源管理流程，提高员工满意度与忠诚度。人力资源管理制度企业内部管理制度完善

合规性审计及风险防范合规性审计流程与方法风险防范措施案例分析合规文化建设定期开展人工成本合规性审计，检查企业人工成本投入是否符合法律法规与企业内部管理制度要求。针对可能存在的法律风险、财务风险与运营风险，制定相应的风险防范措施，确保企业稳健发展。结合企业实际案例，分析人工成本管