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2024年激励岗位职责9篇

目录

第1篇薪酬激励岗位职责

第2篇薪酬激励岗位职责任职要求

第3篇商业分析师(绩效目标激励方向)职位描述与岗位职责任职要求

第4篇项目经理（中长期激励方向）岗位职责要求

第5篇asstmanager(助理经理-员工股权激励方向)岗位职责描述岗位要求

第6篇销售激励经理岗位职责

第7篇咨询顾问（中长期激励方向）岗位职责要求

第8篇股权激励咨询经理岗位职责描述岗位要求

第9篇销售主管（带团队，高激励）岗位职责职位要求

薪酬激励岗位职责

薪酬福利经理(股权激励方向)精锐教育上海精学锐信息科技有限公司,精锐教育集团,精学锐工作职责:

1.参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;

2.负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;

3.负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;

4.公司股权激励相关报表制作(外管报备);

5.其它薪酬激励和股权激励相关的工作。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;

2.3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;

3.具备良好的沟通技巧和组织协调能力;

4.结果导向,工作严谨,保密性强。

销售激励经理岗位职责

00940-薪酬激励经理(销售线)顺丰速运事业群顺丰速运事业群发展结构化分支机构工作职责:1、负责销售团队薪酬管理,如薪酬设计、薪酬落地及分析;

2、负责薪酬方案运行过程中效果监控及问题协作解决;

3、负责销售薪酬管理工作优化及管理系统搭建;

4、负责与相关职能对接,协调并解决业务部门团队管理的需求;

工作要求:1、大学本科及以上学历,物流管理、市场营销、人力资源等相关专业毕业者优先;;

2、5年以上工作经验,具备销售管理或薪酬绩效管理工作经验者优先;

3、具备销售管理或薪酬绩效管理等知识技能,熟悉快递行业销售管理体系,对顺丰业务有一定了解;

4、良好的沟通协调能力,对工作具备高度责任心,做事细致,能承受工作压力;

5、人际交往能力强,积极进取,具有良好的团队合作精神;

薪酬激励岗位职责任职要求

薪酬激励岗位职责

工作职责:

1、参与集团长期激励管理体系建设，包括it系统建设和制度流程梳理;

2、参与长期激励年度授予方案设计，并推动落地执行;

3、负责长期激励日常管理，包括员工lti日常授予、解禁、行权、股票交易管理;

4、负责员工银行开户、税务、外汇登记、财务sbc、lti信息披露等事务处理;

5、负责长期激励市场调研、行业报告分析、为集团长期激励管理优化提供分析建议;

6、为业务部门提供长期激励及全面薪酬分析，处理有关员工咨询和hr业务需求。

任职要求:

1、本科及以上学历，2年及以上工作经验，其中美股或港股长期激励管理经验不少于1年;

2、熟悉常用的薪酬管理工具，具有优秀的数据分析处理能力、逻辑判断能力和沟通能力;

3、有咨询公司或税务管理经验者优先。

薪酬激励岗位

商业分析师(绩效目标激励方向)职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1）根据业务发展需求及公司策略导向，负责搭建ka业务的绩效考核框架，持续输出绩效考核方案并进行周期性迭代，引导一线团队核心运营策略的开展；

2）负责线下业务团队的目标绩效侧需求收集及方案宣导，保证激励方案的有效落地；

3）负责输出并拆解ka业务线的绩效滚动目标，保证长期预算目标的达成；

4）定期对负责的工作项目进行专题分析和方案复盘，有针对性的对核心经营指标、异常数据进行监控分析，输出明确结论，并据此迭代绩效激励体系；

5）根据业务发展及绩效考核需求，与产品、技术团队沟通对接，推动绩效侧产品系统开发；

6）其他需要参与的ka业务相关专题性分析工作。

任职要求：

1）本科及以上学历，熟习基本的统计与数学知识，人力资源、数学、统计学专业优先；

2）4年以上工作经验，其中2年以上数据分析、绩效或咨询类工作经验优先；

3）具备数据分析、商业分析能力，能够使用sql等数据提取工具，并熟练操作办公软件工具；

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