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带动争议用人单位范围

在招聘过程中，用人单位的选择一直备受争议。有些用人单位更倾向于招聘经验丰富的员工，认为他们能够更快速地适应岗位并胜任工作。然而，也有一些用人单位更偏爱招聘年轻的员工，因为他们更具有创新意识和活力。这种争议并没有明确的答案，因为每个用人单位的需求和环境都有所不同。

对于那些更倾向于招聘经验丰富员工的用人单位来说，他们认为这样可以节省培训成本和时间，新员工能够快速上手并为公司做出贡献。然而，一些反对意见认为，经验丰富的员工可能会带来固化的思维和惰性，难以适应新的工作方式和技术发展。

而对于更喜欢招聘年轻员工的用人单位来说，他们看重员工的潜力和创新力，希望他们可以为公司带来新的思维和活力。然而，也会有一些质疑声音认为，年轻员工可能缺乏经验和稳定性，难以胜任一些复杂的岗位。

总的来说，用人单位在选择员工时需要权衡各方面的因素，找到最适合自己企业的人才。在招聘过程中，应该注重员工的整体素质和潜力，而不是仅仅看重经验或年龄。用人单位也应该提供培训和支持，帮助员工不断提升自己的能力，实现共同发展。