事故隐患排查治理奖惩制度（4篇）.doc

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事故隐患排查治理奖惩制度

是指为了加强企业和个人对事故隐患排查治理工作的重视和落实，建立一套完善的奖惩机制。通过对事故隐患的排查、整改和治理情况进行评估和考核，给予相应的奖励或处罚，旨在激励企业和个人加强隐患治理工作，防止事故的发生，并推动安全生产工作的持续改进。

奖励制度：

1.奖励优秀个人：对于在事故隐患排查治理中表现出色、提出有效措施的员工，可以给予表彰奖或个人奖励。

2.奖励优秀团队：对于在事故隐患排查治理中整改工作有明显突破和创新的团队，可以给予团队奖励或感谢信。

3.奖励标兵单位：对于在事故隐患排查治理工作中取得突出成绩、无事故记录的单位，可以给予荣誉称号和经济奖励。

处罚制度：

1.处罚违规行为：对于企业和个人未按照相关法律法规和安全生产规定进行事故隐患排查治理，或者发现隐患未及时整改的，可以给予警告、罚款、停产整顿等处罚措施。

2.处罚责任人：对于事故发生后相关责任人未能及时发现事故隐患或疏于整改的，可以根据责任的严重程度，给予合理的处罚措施，如降职、解聘甚至追究法律责任。

通过建立事故隐患排查治理奖惩制度，可以切实提高企业和个人对事故隐患的识别和处理能力，促进安全生产管理水平的提升，并为创建良好安全生产环境提供有效的保障。

事故隐患排查治理奖惩制度（二）

一、制度目的

事故隐患排查治理建档制度的目的是为了排查和治理企业内存在的各类事故隐患，确保企业安全生产和员工的人身安全。

二、适用范围

本制度适用于所有企事业单位的安全生产管理工作。

三、制度内容

1.排查和治理建档的目标和要求：明确排查和治理的目标是什么，以及应当达到的要求。

2.排查与治理工作的机构和责任：明确负责安全生产管理的机构和责任。

3.排查和治理的周期和时间安排：确定排查和治理的周期和时间。

4.排查和治理的方法和措施：明确排查和治理的方法和措施。

5.事故隐患排查记录和档案管理：要求对排查过程和结果进行记录和归档。

四、工作流程

1.事故隐患排查计划制定：由企业安全部门根据该制度要求制定事故隐患排查计划。

2.事故隐患排查工作实施：安全生产部门按照计划进行事故隐患排查工作，记录并整理隐患清单。

3.事故隐患治理工作实施：根据隐患清单，逐一采取治理措施，并记录治理过程和结果。

4.事故隐患排查治理结果评价：对排查和治理结果进行评价，确定是否达到目标和要求。

五、监督与检查

1.工作自查与自评：单位自行开展隐患排查与治理，并进行自查和自评。

2.定期检查与现场指导：对各单位进行定期检查与现场指导。

3.隐患整改与追踪：对发现的隐患进行整改，并进行追踪，确保隐患得到彻底解决。

六、制度执行

1.对执行不力的处理措施：对违反制度的人员和单位进行相应的处理。

2.奖励与激励措施：对执行良好的人员和单位进行相应的奖励与激励。

以上即是事故隐患排查治理建档制度的基本内容，通过严格执行该制度，能够有效地提升企业的安全管理水平，减少事故隐患的发生。

事故隐患排查治理奖惩制度（三）

第一章总则

第一条为了加强对事故隐患的排查治理工作，确保安全生产，保护员工的生命财产安全，提高企业安全管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有本单位的员工，并在本单位实施。

第三条事故隐患是指可能引发事故的不安全因素或违反安全要求的行为。

第四条本制度的目的是加强对事故隐患的排查治理，建立相应的奖惩制度，激励员工积极参与排查治理工作，确保安全生产。

第二章事故隐患排查治理

第五条本单位设立事故隐患排查治理小组，负责组织、指导和监督本单位事故隐患的排查治理工作。

第六条事故隐患排查治理小组的职责包括：

（一）制定事故隐患排查治理工作计划，并组织实施；

（二）组织开展事故隐患排查工作，建立事故隐患台账；

（三）收集、分析、汇总事故隐患信息，提出整改意见；

（四）组织开展事故隐患整改工作，监督整改落实；

（五）编制事故隐患排查治理工作报告，向上级报告。

第七条具体的事故隐患排查治理措施包括：

（一）定期开展全员培训，提高员工的安全意识和安全技能；

（二）建立事故隐患排查制度，明确排查的内容、方法和周期；

（三）加强对重点部位、设备的巡视和检查，及时发现隐患并整改；

（四）建立事故隐患统计分析机制，定期汇总和分析隐患信息，提出相应的防范措施；

（五）加强对第三方承包单位和外来人员的安全管理，确保其遵守安全规定和操作程序；

（六）建立安全奖惩制度，对参与排查治理工作的员工给予奖励，对违反安全规定的人员进行处罚。

第三章奖励制度

第八条对参与事故隐患排查治理工作中取得重大成绩的个人和集体，给予相应的奖励。

第九条个人奖励可以包括：

（一）表彰奖：对在事故隐患排查治理工作中取得突出贡献的个人进行表彰，颁发荣誉证书