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关于团队发展协作的演讲稿范文

关于团队发展协作的演讲稿范文

团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有正能量，则影响着整个团队的氛围。但如果非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人一定是团队的领导者。下面是收集整理的关于团队发展协作的演讲稿，欢迎阅读。

关于团队正能量的演讲稿

前段时间海葵来袭的时候，曾经有这样一个活动，叫做"交广正能量双闪行动'。"双闪行动'，是在台风来临的时候，交广网倡议开车人打开双闪，在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。活动中，人们对素不相识的陌生人的一片爱心让人感动，而正能量这个词，也更加深入人心。

在团队激励的层面，其实正能量也是能发挥重要作用的。想到激励，可能我们第一个想到的是物质的激励，比如房子车子票子。说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会，除了上面说到的三项，这些千奇百怪的激励方式在让我们咋舌之余，也是很有借鉴意义的。

为了激励奥运选手在奥运会取得佳绩，韩国开出了最受他们欢迎的奖励，那就是免服兵役在奥运会上获得奖牌的运动员，都可以免除兵役，只必需接受为期4周左右的军训即可。

白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子，那就是为奥运冠军终身供应免费香肠，爱吃肉的奥运冠军有福了。类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇，果真是德国人。

北京奥运会上，印度选手宾德拉为印度赢得了自参加奥运会以来第一块金牌，他在回国之后除了得到巨额奖金之外，印度体育部门更是奖励他可终身免费乘坐火车的头等车厢。

奥运英雄成为国家公务员也是许多国家的奖励方式。朝鲜运动员在奥运会上假设获奖牌将得到国家公职。希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位，通常是当上军队中的军官。

相比之下本届的东道主英国就有点抠门了，发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色，既是荣誉又省钱，借鉴意义十足。

回到团队，我们虽然不能送个公务员职位啥的，但升个职、颁发一项荣誉或制定一些特别的奖励却可能能带来意想不到的效果。

当然，要营造团队正能量，就必必需有个能量传播者，这个人是谁?回答这个问题，必必需讲讲一个人的故事。这个人，一生都致力于传播快乐和幸福。他是，圣雄甘地。

这是关于他的一个故事，一个女人像很多人一样，来寻求甘地的建议。她长途赶来，还带着儿子，她拜见甘地，在他面前说，她对他说，"我长途赶来，因为我儿子有个问题，我儿子吃太多糖，希望你能告诉他别吃太多糖，因为糖损害他的健康，牙齿，他会听你的`，他很崇拜你'。甘地看着她说，"夫人，你能一个月后再来吗?'。她不明白为什么但还是听了他的话，因为他是甘地。她离开，长途返回，一个月后又回来，再次与甘地见面，她在他面前说，她说"一个月前我来过'。他说"是的，我记得'。她说"你能告诉我儿子，不要吃太多糖吗?'于是甘地凝视着那个孩子说，"孩子，不要再吃太多糖'。就是这样，那个女人很疑惑，她鼓起勇气，说"圣雄，非常感谢，我肯定他不会再吃太多糖，但为什么不在一个月前告诉他，在我长途赶来的时候?'他说"夫人，因为一个月前，我也吃太多糖'。。甘地说过一句话，出自他的出色自传，《我的关于真理的施行经历》。"成为你想在世上见到的改变'，只有这样才能实现改变。

团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有正能量，则影响着整个团队的氛围。但如果非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人一定是团队的领导者。所以当我们说到激励时，除了外部的改变力量，是不是也该注意一下内心的力量。信念是自我实现的预言，只有积极的环境和积极的内心相加，才能得到真正拥有正能量的团队。

团队协作的自我评价

团队协作的自我评价

团队协作精神决定了一个团队能否完成任务实现目标，团队中的每一个人都是必不可少的，他们都决定了团队最终的结果。下面给大家分享一些团队协作的自我评价，希望能够给大家一些帮助。

团队协作的自我评价篇一

对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有合格的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会的施行、去成功!

团队协作的自我评价篇二

工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;

服从性好,能与上司保持合格的沟通，尊重上司的安排;为人诚实，正直;且好学上进,不断提升工作能力;

相信您的选择会让您我更加成功!

团队协作的自我评价篇三

本人一直以来，对工作认真负责，积极性高，谦虚慎重，吃苦耐劳,综合素养