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农民工工资支付保障工作自查报告「篇一」

按照区农民工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如

下：

一、总体情况

1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农民工50人，开展培训项目主要

有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就

业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中

新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担

保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机维修

等项目，相关企业带动就业400人，同时深入开展送政策、送技能、送岗位进农村

活动，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务。

一是积极推动农民工平等享受城镇基本公共服务，认真落实农民工随迁子女义

务教育，做好我乡务工人员子女在当地参加升学考试工作；为随迁家属提供城镇基

本医疗卫生和计划生育服务；对符合条件的稳定就业农民工积极配合上级有关部门

住房保障，有力加强农民工综合服务平台建设，在便民服务中心设立独立窗口，方

便服务群众。

二是积极配合推进农民在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落

户的，协调户籍管理部门办理落户手续。对有意承包土地进行生产经营的，符合条

件的提供支持，维护农民工权益。

影，对留守困难家属进行慰问，确保农民工无后顾之忧。

二、存在问题及打算

农民工就业流动性大，掌握人员情况不准确，管理难度大是当前存在的主要问

题，下步要进一步强化对农民工工作的组织领导，加强农民工工作机制建设，建立

综合平台管理，探索掌握农民工工作规律，实行动态管理，创造良好就业环境，在

维护农民工合法权益上下功夫，尤其是完善农民工工资保障措施，配合上级做好劳

动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广大农民工创造良好就业工作环境和生活环

境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农民工劳动保障服务工作，建立

和谐的劳动关系。

农民工工资支付保障工作自查报告「篇二」

2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发

展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。为贯

彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强

建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖

欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合

同签订情况进行了调研。

现状

(一)建筑业企业主要用工形式

;二是“包工头

式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务

企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。

(二)劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统

计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我省建筑业农民工劳动合同签订率不到

15%。

不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企

业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用

工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业

与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研

情况看，仅为10%-20%。合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关

系自动终结。

2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳

动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、

安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、

工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的

劳动合同条款还与法律规定不一致。

(三)农民工工资支付情况

建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。绝大多数企业能按照合同约定按时支

付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在

50-60元之间，技术工人在80-100元之间。建筑业企业直接招用的农民工，工资

能够按月足额发放。通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的

采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。每月支付工资数

额