2024年04月浙江宁波北仑区人民医院医疗健康服务集团霞浦院区招考聘用编外人员笔试历年高频考点试题答案解析附后.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可自由调整）

2024年04月浙江宁波北仑区人民医院医疗健康服务集团霞浦院区招考聘用编外人员笔试历年高频考点试题答案解析附后

第1卷

一.参考题库(共415题)

1.组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。

根据上述定义，下列属于负强化的是：

A.对员工批评、斥骂、分派不合意的任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除观察处分

D.赋予充满乐趣、富有挑战性或

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体双流卡兔兔鞋店

IP属地四川

更多 >