原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
保险员敬业度提升策略研究——
基于对友邦保险北京分公司员工的调查
摘要
随着经济的发展，企业的竞争逐渐演变成人才的竞争，而敬业度作为人力资源的一项重要指标，也是衡量企业稳健度的重要指标。国内外研究学者和机构通过研究证明，员工敬业度影响企业绩效。因此，企业也逐渐开始重视员工敬业度，如何提高企业员工敬业度水平已成为企业经营者关注的热点话题。
本文以友邦北分公司为研究对象，通过文献梳理，了解国内外对敬业度的相关研究。借鉴了翰威特公司敬业度量表和国内学者刘文勤员工敬业度量表，设计了新的问卷，对友邦北分公司员工敬业度现状进行调查。通过调查发现：
（1）友邦北分公司员工敬业度处于中等水平，表现不佳。
（2
文档评论（0）