工伤认定企业专题培训课件.pptxVIP

工伤认定企业专题培训课件

目录工伤认定基本概念与法律法规工伤事故现场处理与报告流程工伤认定申请材料及流程工伤保险制度介绍与待遇申领企业内部安全管理制度建设与完善总结回顾与展望未来发展趋势CONTENTS

01工伤认定基本概念与法律法规CHAPTER

指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤定义包括事故伤害、职业病、上下班途中交通事故等。工伤范围工伤定义及范围

规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工伤保障等。明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，与工伤认定密切相关。030201相关法律法规解读

提供安全卫生条件及时救治伤员申请工伤认定承担相应费用企业责任与义业应提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。发生工伤事故时，企业应积极组织救治，确保伤员得到及时有效的治疗。企业应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，保障受伤职工的合法权益。企业应依法承担工伤保险费用，包括工伤保险金、医疗费用、伤残津贴等。

02工伤事故现场处理与报告流程CHAPTER

03拨打急救电话在初步急救的同时，要立即拨打急救电话，向专业医疗机构求救，确保受伤员工得到及时、专业的救治。01立即停止工作，确保受伤员工安全在发生工伤事故时，首先要立即停止涉事员工的工作，并确保其安全，防止事故扩大。02实施初步急救措施根据受伤员工的伤情，实施止血、包扎、固定等初步急救措施，以减轻其痛苦并防止伤情恶化。现场急救措施及注意事项

工伤事故发生后，企业应立即向所在地劳动保障行政部门报告，并在24小时内提交书面报告。及时报告书面报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、受伤人员情况、已采取的措施等内容。报告内容企业应建立工伤事故档案，详细记录事故发生、处理、救治等全过程，为后续的调查、处理提供依据。事故记录事故报告与记录要求

涉及部门沟通协调企业内部沟通在工伤事故发生后，企业应及时通知相关部门，共同协调处理事故，确保信息的畅通和工作的顺利进行。与劳动保障行政部门沟通企业应积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，提供必要的资料和协助。与医疗机构沟通企业应与救治受伤员工的医疗机构保持密切联系，及时了解伤员的救治情况，协调解决救治过程中的问题。

03工伤认定申请材料及流程CHAPTER

申请材料准备指南填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故经过、伤害情况等。提供受伤职工的身份证原件及复印件。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历、检查报告等。工伤认定申请表身份证明劳动关系证明医疗证明

提交途径工伤认定申请可以通过用人单位、受伤职工或其近亲属向所在地社会保险行政部门提出。时限要求自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提交申请途径和时限要求

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。审核结果通知申请人或用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，或者在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。异议处理审核结果通知和异议处理

04工伤保险制度介绍与待遇申领CHAPTER

123工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗、康复、经济补偿等保障。工伤保险的定义和作用工伤保险覆盖所有用人单位及其职工，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。工伤保险的覆盖范围工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即无论事故责任在谁，受伤害职工均可依法享受工伤保险待遇。工伤保险的基本原则工伤保险制度概述

待遇申领程序用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；对认定为工伤的职工，用人单位应及时向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；待遇申领条件：职工因工作原因受到伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。待遇申领条件及程序

用人单位未参加工伤保险怎么办？用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，用人单位应尽快为职工办理工伤保险参保手续。如何认定工伤？认定工伤需同时满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或患职业病。工伤保险待遇包括哪些？工伤保险待遇包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。具体待遇项目和标准由各地根据当地实际