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解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司与您签订的《劳动合同》，现就解除您与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同原因

经公司调查核实，您在履行劳动合同期间，存在以下违反劳动合同的行为：

违反公司规章制度，涉及严重工作失职、旷工、兼职等行为；

违反职业道德，涉及受贿、泄露公司机密等行为；

劳动合同约定的其他解除条件成立。

依据《劳动合同法》第三十九条，公司决定自[通知日期]起，解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同时间

自[通知日期]起，您与我公司之间的劳动合同正式解除。您应当立即停止工作，并将工作交接给公司指定的同事。

三、解除劳动合同后的相关事宜

公司在解除劳动合同后，将依法为您办理社会保险关系转移手续；

公司在解除劳动合同后，将按照《劳动合同法》规定，向您支付经济补偿；

请您在解除劳动合同后，按照公司规定办理离职手续，包括归还公司财产、证件等；

解除劳动合同后，双方互不承担任何法律责任，但公司保留追究您违法行为法律责任的权利。

四、其他事项

本通知书自发送之日起生效；

本通知书一式两份，双方各执一份；

如对本通知书有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

[公司名称]

[公司地址]

[公司联系方式]

[通知日期]

请注意，此示例仅供参考，具体内容需根据您的实际情况进行调整。在实际操作中，建议您咨询专业律师或人力资源顾问，以确保符合相关法律法规。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司与您签订的《劳动合同》，现就解除您与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同原因

经公司调查核实，您在履行劳动合同期间，存在以下违反劳动合同的行为：

违反公司规章制度，涉及严重工作失职、旷工、兼职等行为；

违反职业道德，涉及受贿、泄露公司机密等行为；

劳动合同约定的其他解除条件成立。

依据《劳动合同法》第三十九条，以及《劳动合同》中约定的解除条款，公司决定自[通知日期]起，解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同时间

自[通知日期]起，您与我公司之间的劳动合同正式解除。您应当立即停止工作，并将工作交接给公司指定的同事。

三、第三方主体责任与权益

为确保甲方权益，本通知书中引入第三方主体[第三方公司名称]，甲乙双方同意以下第三方主体的责权利：

第三方主体负责对乙方的违约行为进行评估，并提供专业意见；

第三方主体有权对乙方的行为进行监督，确保乙方的行为符合法律法规；

第三方主体在解除劳动合同过程中，负责协调甲乙双方利益，确保甲方权益不受损害；

第三方主体应甲方要求，提供乙方的违约证据，协助甲方依法维权。

四、甲方权益保障

为确保甲方权益，本通知书中增加以下甲方权益保障条款：

乙方在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，违反者将承担相应法律责任；

乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的商誉和声誉，违反者将承担相应法律责任；

乙方在解除劳动合同后，不得违反甲方的知识产权，包括专利、商标、著作权等，违反者将承担相应法律责任；

乙方在解除劳动合同后，如违反本通知书中的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、乙方违约及限制条款

乙方在解除劳动合同后，如违反本通知书中的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任；

乙方在解除劳动合同后，如涉及违法行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任；

乙方在解除劳动合同后，如损害甲方权益，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、第三方介入的意义和目的

引入第三方主体，是为了确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。第三方主体的介入，可以提供专业的评估和意见，确保甲乙双方的权益得到平衡和保护。同时，第三方主体可以协助甲方依法维权，维护甲方的合法权益。

七、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分保障。作为劳动合同的一方，甲方有权依据法律法规和合同约定，解除与乙方的劳动合同。甲方为主导的意义在于维护甲方的合法权益，确保甲方的商誉、声誉和知识产权不受损害。

[公司名称]

[公司地址]

[公司联系方式]

[通知日期]

请注意，此示例仅供参考，具体内容需根据您的实际情况进行调整。在实际操作中，建议您咨询专业律师或人力资源顾问，以确保符合相关法律法规。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）

八、第三方主体的选择与资质要求

第三方主体应具备以下资质和能力：

具有法定资质的劳动争议调解机构或仲裁委员会；

具备丰富的劳动合同解除法律实务经验；

拥有专业律师团队，能够提供法律咨询和支持；

能够确保调解或仲裁过程的公正、公平、透明。

九、第三方主体的介入程序

甲方认为乙方存在违约行为，导致劳动合同解除条件成立时，甲