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摘要
95后员工作为企业的新生力量，也是未来职场的主力军，他们经历了经济全球化的深入，国内外文化的冲突与融合，感受着互联网将地球展平的张力。在这样大环境下成长起来的95后，具有鲜明的个性特征，如何使其迅速的融入企业，适应工作，成为企业可持续发展的重要资源之一，是现代企业普遍关注的问题。
本研究通过对组织社会化策略、工作适应和内驱力相关文献和理论梳理与归纳，结合A公司95后员工访谈资料，提出研究假设和模型。经过收集A公司95后员工预调查和正式调研的数据，并采用软件对数据进行实证分析。得出如下研究结论：
（1）组织社会化策略与95后员工工作适应之间呈显著正相关关系，其中内容因素回归系数（0.7
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