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D互联网企业员工敬业度现况
与改进提升的研究
摘要
面对激烈的商业竞争,企业需要调整管理方式来适应经济发展,提升核心竞争力。如今发展迅速的互联网企业为了适应发展形势,不断调整组织战略和组织结构,直接影响了员工薪酬和工作稳定性,也导致了敬业度水平的下降。如何解决员工的问题,提升员工敬业度来促进企业的发展,是当下企业人力资源管理面临的重要课题。
本文在互联网行业员工频繁跳槽,敬业度水平低的背景下,选取具有代表性的D企业进行实地调研。通过文献研究法,对敬业度的概念、维度、影响因素和相关理论进行总结。结合D企业的实际情况构建敬业度的影响因素模型,设计调查问卷。通过问卷调查发现,D企业结构频繁的拆分
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