社会保险及住房公积金暂行管理办法(全新经典版).pdfVIP

第一章总则

第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司社会保险和住

房公积金的管理，依据《中华人民共和国社会保险法》及《住房

公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况，特制定本办

法。

第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本

养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险和住房公积金。

第三条本办法适用于公司全体在编员工。

第二章职责范围

第四条公司综合办公室是公司社会保险和住房公积金缴纳的责

任部门，主要职责如下：

1.负责公司社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。

2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。

3.负责公司参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。

4.负责稽核子公司的社保和住房公积金的执行情况。

第三章社会保险、住房公积金管理标准

第五条社会保险及公积金缴纳费用的计算方法按照当地标准执

行，员工社会保险缴费基数应为上一年度员工月平均工资数，具

体如下：

1.养老保险：

单位缴费=员工社保缴纳基数*16%

=员工社保缴纳基数*8%

2.医疗保险：

单位缴费=员工社保缴纳基数*6%

个人缴费=员工社保缴纳基数*2%

3.生育保险：

单位缴费=员工社保缴纳基数*0.5%

4.失业保险：

单位缴费=员工社保缴纳基数*0.5%

个人缴费=员工社保缴纳基数*0.5%

5.工伤保险：

单位缴费=员工社保缴纳基数*0.125%

6.公积金：

单位缴费=员工公积金缴纳基数*12%

个人缴费=员工公积金缴纳基数*12%

第六条公司综合办公室应密切关注国家及当地政府保险法规、

政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行修

订调整，人事专员根据每年XX省发布的缴费基数标准结合上年

度工资表进行相应调整，核定新一年度的缴纳基数，经分管领导

核准后执行。新入职员工缴费基数根据转正后工资档级及试用期

工资核定。

第七条新入职员工当月为其办理社会保险新增或转移手续，新

员工通过试用期考核，按期转正后为其办理公积金新增或转移手

续，并缴纳其试用期间的公积金。若因员工个人原因无法办理社

会保险、公积金相关手续的，后果由员工个人承担。

新员工需在入职时及时向综合办公室提供相关参保资料，

如因员工未能及时提供材料造成无法参保及缴纳延后的，由员工

个人承担相关责任。当月15日之前入职的员工，在当月办理社

会保险。当月15日之后入职的员工，在次月办理社会保险。从

子公司调动到公司工作的员工，参照此方式执行。

第九条员工从外单位转入公司时，原缴费基数与公司规定的缴

费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数。综合办公

室在申报下年度缴费基数时，按照公司规定进行调整。

第十条员工因个人原因自愿申请离职，由本人填写离职申请，

在离职手续、解除劳动合同手续办理完毕后，公司人事专员为其

办理社保、公积金的停缴手续。在当月15日之前批准离职的，

当月办理；在当月15日之后批准离职的，次月办理。如离职员

工未按照公司规定提前一个月提交离职申请，办理离职手续，而

导致社保、公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（包括单位

部分和个人部分）全部由员工个人承担。

第十一条公司对员工进行辞退、违纪解雇处理的，由综合办公

室通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，综合办公室自员工

离职当月或次月办理保险公积金的停保手续。

第十二条公司按照社会保险事业管理局要求为每一位员工集中

购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。

按照国家规定每位员工的社会保险只能由一家单位代缴，重复缴

费无效；员工若不能将社保关系转入公司统一办理，公司不以其

它形式为其补计此部分费用。

第十三条员工符合缴纳社会保险条件，但因已参加“农村合作

城镇合作医疗”等同类社会保险或其他自身原因不能参加

公司缴纳社会保险和公积金的，需由员工本人向公司提供书面说

明及证明材料。

第十四条需要办理社会保险转移的员工，员工在转移前应将之

前社会保险应缴未缴（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）

的部分进行缴清，才能予以办理。

第十五条公