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签订劳务合同的员工工资怎么入账

合同编号：__________

第一章：合同双方

1.2雇主与员工在签订本合同之前已充分阅读、理解并同意本合同的所有条款。

第二章：合同期限

2.2在合同期限届满前，双方如需续签合同，应提前__________天书面通知对方，并协商签订新的合同。

第三章：工作内容与职责

(1)__________。

(2)__________。

(3)__________。

3.2员工应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到双方约定的质量标准。

第四章：工资与福利

(1)基本工资：人民币__________元/月。

(2)奖金：根据员工的工作表现，雇主可给予适当的奖金。

(3)加班费：根据国家相关规定，雇主应支付员工加班工资。

4.2雇主应按月支付员工工资，支付时间为每月的__________日。

4.3雇主应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第五章：工作时间与休假

(1)工作时间：每周工作__________小时，具体工作时间由双方协商确定。

(2)休息日：每周休息__________天，具体休息日由双方协商确定。

5.2员工享有国家法定节假日休假、年假、产假、婚假等休假待遇。

5.3员工在合同期限内因病或非因工负伤需要休息的，应提前向雇主请假，并按照国家相关规定执行。

第六章：保密与知识产权

6.1除非得到另一方的明确书面同意，否则任何一方都不得向任何第三方披露或以任何方式泄露任何与另一方业务有关的保密信息。

6.2员工应尊重雇主的知识产权，不得将雇主的商业秘密、专利、商标、著作权等知识产权用于任何未经授权的目的。

6.3雇主拥有员工在工作期间所创造的一切与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。

6.4员工违反本合同第六章的约定，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。

第七章：培训与发展

7.1雇主应提供必要的培训机会，以帮助员工提高工作技能和业务水平。

7.2员工应积极参与雇主提供的培训活动，并在培训过程中遵守雇主的规章制度。

7.3雇主为员工提供的发展机会，包括晋升、调动等，应基于员工的工作表现和业务能力。

7.4雇主有权根据业务需要，对员工的岗位进行调整。

第八章：违纪与解除合同

(1)严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

(2)严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。

(3)泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的。

(1)未按约定支付工资的。

(2)未依法为员工缴纳社会保险的。

(3)违反国家法律法规，给员工造成重大损害的。

8.3除本合同第八章规定的情况外，任何一方解除合同，应提前__________天书面通知对方。

第九章：争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第十章：其他约定

10.1本合同一式两份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。

10.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.4本合同签订后，双方应严格遵守合同的各项约定，履行各自的义务。任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十一章：合同变更与终止

11.1本合同的变更、解除或终止，必须以书面形式进行，并经双方协商一致。

11.2在合同期限内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方应协商解决合同终止后的相关事宜。

11.3在合同期限内，如一方未履行合同约定的义务，另一方有权要求违约方在限定期限内纠正。如违约方未能在限定期限内纠正，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

11.4在合同期限内，如一方发生重大经营困难、破产、被吊销营业执照等情况，另一方有权解除合同。

11.5合同终止后，双方仍应履行合同终止前发生的未完成事项。

第十二章：赔偿与违约责任

12.1双方应严格履行本合同的约定。任何一方违反合同约定，导致对方遭受损失的，应承担赔偿损失的责任。

12.2雇主未按约定支付工资、未依法为员工缴纳社会保险、违反国家法律法规等行为，导致员工遭受损失的，应承担赔偿责任。

12.3员工违反合同约定，导致雇主遭受损失的，应承担赔偿责任。

12.4双方应按照国家有关法律法规的规定，承担因违反合同而产生的其他法律责任。

第十三章：适用法律与争议