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劳动合同法讲义全
1.劳动合同的概念和性质
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议。劳动合同具有法律意义的性质，是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和义务的法律形式。
2.劳动合同的订立
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.劳动合同的履行
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。
5.劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
6.劳动合同的解除和终止
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有上述情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第二款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
7.经济补偿
用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
8.劳动合同的解除和终止的限制
用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
10.劳动合同法的适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
11.第三方主体引入
鉴于劳动合同法的规定，为了更好地保障甲方的权益，甲方引入第三方主体，即保险公司，来共同参与劳动合同的履行和保障。保险公司作为第三方主体，主要负责为乙方提供社会保险和补充保险，确保乙方在劳动合同期间的基本生活和意外风险得到保障。
12.第三方主体的责任和权利
保险公司作为第三方主体，应当履行以下责任和义务：
（1）按照法律、法规和合同约定，为乙方及
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