- 1、本文档共26页,其中可免费阅读8页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题提供答案解析
单选题(共20题)
1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的()功能。
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的()功能。
A.增值
B.控制成本
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效
【答案】A
2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
【答案】D
3.某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划
您可能关注的文档
- 2023-2024年护师类之护士资格证考前冲刺试卷附答案详解.docx
- 二级造价工程师之安装工程建设工程计量与计价实务通关模拟题库包括详细解答.docx
- 二级建造师之二建市政工程实务通关测试卷.docx
- 证券从业之证券市场基本法律法规检测卷提供答案解析.docx
- 房地产经纪协理之房地产经纪操作实务综合提升检测卷附答案.docx
- 2023-2024年施工员之装饰施工专业管理实务综合提升模拟卷附答案.docx
- 2023-2024年一级注册建筑师之建筑设计综合提升模拟考试试卷.docx
- 监理工程师之交通工程目标控制训练试卷附答案详解.docx
- 初级经济师之初级金融专业试卷.docx
- 银行招聘之银行招聘综合知识综合提升练习题库包含答案.docx
- (新版)保育员中级工理论考试题(实用).docx
- 2024年长沙卫生职业学院单招职业适应性测试题库各版本.docx
- (新版)保育员中级工理论考试题库(模拟题).docx
- 保育员(中级工理论)题库(培优b卷).docx
- 2024年辽宁特殊教育师范高等专科学校单招职业适应性测试题库汇编.docx
- (新版)保育员中级工理论考试题库附参考答案(考试直接用).docx
- 2024年河南建筑职业技术学院单招职业适应性测试题库汇编.docx
- 2024年保育员中级工理论考试题含答案(满分必刷).docx
- 2024年保育员中级工理论经典题库必考题.docx
- 2024年长垣烹饪职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案1套.docx
最近下载
- 2023年5月江苏南京市高三二模地理试题卷(含答案 ).pdf
- Shimano禧玛诺渔具 电动轮PLAYS 3000 3000XP(03980 03620)说明书.pdf
- 医院劳务人员派遣投标方案.docx
- 金相检验员考试题及答案.pdf
- 海上钢栈桥拆除专项施工方案.docx
- SY 4208-2016 表C.0.12 管道清管、测径检验批质量验收记录.doc VIP
- 公路施工安全教育培训.ppt
- 国家开放大学《中国法律史》形成性考核1-4 参考答案.docx
- 新北师大版小学4四年级数学下册期末测试卷8套(附答案).pdf VIP
- 外研版英语(三起点)四年级下册 Module10 大单元学历案教案 教学设计附作业设计(基于新课标教学评一体化).docx
文档评论(0)