原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模板范本
1.背景和目的
本文档旨在确立劳资科（以下简称“公司”）的劳动合同管理员安全生产责任制，以保障公司员工的安全与健康，促进生产经营活动的安全稳定进行。
2.责任范围
劳动合同管理员在公司安全生产管理中担任关键角色，其责任范围包括但不限于：
合同管理：负责劳动合同的起草、签订、归档等工作，并确保合同内容符合相关法律法规和公司政策。
安全培训：组织开展员工安全培训，包括但不限于安全操作规程、应急预案、安全意识培训等，确保员工了解并遵守安全规定。
安全检查：定期组织安全检查，发现并及时纠正安全隐患，确保生产经营场所的安全环境。
事故处理：负责处理安全生产事故的报告、调查及相关记录工作，提出事故处理建议和改进措施。
法律合规：熟悉相关法律法规，及时更新安全生产相关制度和管理措施，确保公司安全生产工作符合法律要求。
3.责任人员
公司劳动合同管理员安全生产责任制涉及以下责任人员：
人力资源部门负责人：负责全面监督和指导公司的安全生产管理工作，对劳动合同管理员的安全生产工作负最终责任。
劳动合同管理员：具体负责实施公司安全生产管理工作，配合相关部门开展相关工作，及时报告安全生产情况，积极参与安全生产培训和演练。
4.责任制度
4.1安全生产培训制度
劳动合同管理员每年至少组织一次员工安全培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急预案、事故处理程序等。
4.2安全检查制度
每月由劳动合同管理员组织安全检查一次，对生产经营场所进行全面检查，发现问题及时整改，并记录检查情况。
4.3事故报告与处理制度
发生安全生产事故后，劳动合同管理员应立即报告公司人力资源部门负责人，并按照公司规定及时展开事故调查和处理，保证事故报告的及时性和真实性。
5.评估与改进
公司将定期对劳动合同管理员的安全生产管理工作进行评估，发现问题及时进行改进，并通过内部培训等方式提升管理水平。
6.生效与修订
本责任制自发布之日起生效，并经公司人力资源部门负责人审批后执行。如有需要，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的内容同样需经过审批后执行。
本文档由公司人力资源部门编写，如有疑问或建议，请及时反馈。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
劳资科劳动合同管理员安全生产责任制模板范本（加入第三方主体）
1.背景和目的
本文档旨在确立劳资科（以下简称“公司”）与第三方（以下简称“乙方”）的劳动合同管理员安全生产责任制，以保障公司员工的安全与健康，促进生产经营活动的安全稳定进行。
2.责任范围
劳动合同管理员在公司与乙方合作中担任关键角色，其责任范围包括但不限于：
合同管理：负责协调公司与乙方的劳动合同起草、签订、归档等工作，并确保合同内容符合相关法律法规和双方协议。
安全培训：组织开展双方员工安全培训，包括但不限于安全操作规程、应急预案、安全意识培训等，确保员工了解并遵守安全规定。
安全检查：定期组织安全检查，发现并及时纠正安全隐患，确保生产经营场所的安全环境。
事故处理：负责处理安全生产事故的报告、调查及相关记录工作，提出事故处理建议和改进措施。
法律合规：熟悉相关法律法规，及时更新安全生产相关制度和管理措施，确保公司安全生产工作符合法律要求。
3.责任人员
公司与乙方合作的劳动合同管理员安全生产责任制涉及以下责任人员：
公司人力资源部门负责人：负责全面监督和指导公司与乙方的安全生产管理工作，对劳动合同管理员的安全生产工作负最终责任。
公司劳动合同管理员：具体负责实施公司与乙方的安全生产管理工作，配合相关部门开展相关工作，及时报告安全生产情况，积极参与安全生产培训和演练。
乙方劳动合同管理员：负责在乙方内部组织实施安全生产管理工作，协助公司劳动合同管理员进行安全培训、检查、事故处理等工作，并积极配合公司安全管理工作的开展。
4.责任制度
4.1安全生产培训制度
双方劳动合同管理员每年至少组织一次员工安全培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急预案、事故处理程序等。
4.2安全检查制度
每月由双方劳动合同管理员组织安全检查一次，对生产经营场所进行全面检查，发现问题及时整改，并记录检查情况。
4.3事故报告与处理制度
发生安全生产事故后，双方劳动合同管理员应立即报告公司人力资源部门负责人，并按照公司规定及时展开事故调查和处理，保证事故报告的及时性和真实性。
5.评估与改进
公司将定期对与乙方的合作安全生产管理工作进行评估，发现问题及时进行改进，并通过内部培训等方式提升管理水平。
6.生效与修订
本责任制自发布之日起生效，并经公司人力资源部门负责人审批后执行。如有需要，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的内容同样需经过审批后执行。
本文档由公司人力资源部门编写，
文档评论（0）