管理会计培训心得.pdfVIP

我们得到了一些心得体会以后，往往会写一篇心得体会，这样有

利于我们不断提升自我。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编收

集整理的管理会计培训心得，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需

要的朋友。

管理会计培训心得1

上月底在__学习，在这三天的学习中，我是获益匪浅，记得讲师

的一句话，给我的影响极深，他说，“我们要跳出会计看会计”，也

就是说，不要总局限于自己所学的那点东西，要换个角度，换种思维

来看，你会发现原来不一样。就说我自己吧，说实话，一直以来就是

个计算机而已，为算账而算账，只是事后对单据的一种总结工作，像

点钞机一样把在我眼里是“纸”的东西数出数进，说实话有时候觉得

工作单调乏味，通过学习，我终于悟到视工作为一种乐趣，人生就是

天堂，视工作为一种义务，人生就是地狱。现在自己终于拯救了自己，

从地狱到了天堂，改变了思维一切都变了，每天上班心情愉悦，自然

身体状况也很不错。所以我建议单位其他人也早点悟出此道理，尤其

抱怨满腹的上班，不如改变一下心态，无法改变你的处境，就改变一

下自己的心态，这样你是愉快的，工作效率也会提高，同事们也会被

你的微笑面

对而改变烦闷的心情，大家都会愉快，工作效率也会大大提高。

记得在刚开始学习第一次拿到资料，一看目录吓一大跳啊，“金

融市场变化对中国经济的影响”“沟通与影响力技术”“企业会计准

则热点问题分析”“内部控制与风险管理”，这些课程的设置是否太

高了，他们都是由学院一流的教授来讲课啊，这些我们都用的上吗？

一系列的问号在我脑中闪过，带着疑问，也带着期盼，我仔细听了每

堂课，并精心记下了每堂课的笔记，通过学习，让我这个不怎么关心

国家大事的人，现如今也能对美国，希腊，日本，中国的`经济状况做

一个极其简单的小概述了，也明白了在没有强权，互相对等的情况下，

使我对于原先存在于新所得税、会计信息披露、新会计准则等方面的

一些模糊概念变得日益清晰、通过学习还让我明白了财务控制、内部

审计与企业风险管理对于一个企业的重要意义。

三天的学习是伴着笑声，伴着愉悦的，学习是承载着希望与梦想

的，三天的学习还是带着嘱托与期望的，三天的学习更多的是责任是

寄托，如今短短的三天已过，我们都回到了各自的工作岗位，即将新

的征程，在此衷心感谢老师，感谢单位的领导，感谢你们给我的帮助，

这三天的学海生涯将会是我以后的工作动力，也是我人生记忆中最难

忘的篇章，我将本着诚信做人，认真做事

的原则，坚守操守。

最后想说的是，希望单位以后能多多支持我们会计的培训工作，

诸如此类的学习能再多一些，涉及的面，涉及的人能在深入一些，类

似的学习时间再长一些，毕竟这种高质量的学习是大家都愿意接受的，

因为这种学习不仅能改变我们的一些错误理念，更能有效的提高我们

的业务技能，双重收获，所以对这种培训我们都很是期盼！望单位领

导多多注重为盼！

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公司于9月24—25日组织了一期“人力资源管理知识”培训班，

聘请清华大学人力资源专家薛宪明教授精彩地讲授了人力资源管理知

识。我们系统的学习了人力资源招聘、绩效、培训、薪资及劳工关系

等有关内容，进一步深化了人力资源理论知识，学习人力资源工作先

进的理念和实战经验。通过学习，我们对公司人力资源体系建设的思

考和启发有了进一步认识，结合工作实际，我个人认为做好员工的培

训与发展工作应从以下几方面入手。

员工培训与开发是组织为实现经营目标和员工个人发展目标而有

计划地组织员工进行学习和训练以改善员工工作态度、增加员工知识、

提高员工技能、激发员工创造潜能，进而保证员工能够按照预期标准

或水平完成所承担或将要承担的工作任务的人力资源管理活动。

在培训内容上，公司可分企业文化、专业技能、管理技能、安全

特别是一线做的最多的一种培训项目，各部门、车间必须经常开展安

全培训；企业文化培训主要针对新员工进行；专业技能培训主要是针

对各单位不同工种、不同岗位上专门从事某方面工作所需要的技能，

这是公司目前比较重视培训项目，10月份有259名职工分别参加维修

电工、机修钳工、褐藻胶专业中级工考试，专业技能培训可以直接影

响到员工的工作效率和公司的经营业绩，可以解决一些实际性的问题。

目前，现有员工使他们掌握新技能是一大难题，这就要求我们提

前制定好培训计划和安排，与部门负责人充分沟通，确定培训方式方

法等；管理培训我们做的还不是很好，特别