- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理制度设计与风险规避技巧;CONTENTS;PARTONE;PARTTWO;制度设计的重要性;制度设计的原则;制度设计的流程;制度设计的实践案例;PARTTHREE;招聘与选拔制度;培训与发展制度;绩效管理制度;薪酬福利制度;PARTFOUR;制度执行的风险;员工关系的风险;法律法规的风险;制度更新与维护的风险;PARTFIVE;建立健全的沟通机制;强化制度执行与监督;定期进行风险评估与审计;灵活应对法律法规变化;PARTSIX;制度反馈机制的建立;制度修订与完善;制度执行效果的评估;制度与其他管理系统的协同;PARTSEVEN;数字化与智能化趋势;员工参与与自主管理趋势;灵活性与适应性趋势;全球化与跨文化管理趋势;感谢您的耐心观看
文档评论(0)