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廉洁自律管理规定

廉洁自律管理规定

第一条根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理规定，旨在规范本单位职工的廉洁自律行为，促进单位良好的工作秩序和风气。

第二条本管理规定适用于本单位所有员工，包括但不限于领导干部、职工、兼职人员等。

第三条本管理规定所称廉洁自律是指本单位职工在工作、生活中遵守法律法规和本单位规章制度，坚守道德底线，维护组织利益，保持良好的职业操守和社会形象。

第二章廉洁自律原则

第四条诚信原则：本单位职工应当保持诚实守信，言行一致，言行符合职业操守和社会公德。

第五条廉洁原则：本单位职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人礼品、礼金等财物。

第六条公平原则：本单位职工应当秉公执法，不得滥用职权，不得以权谋私，不得对下属或他人实施任何形式的歧视或不公平待遇。

第七条效率原则：本单位职工应当按照职责范围和工作任务合理安排工作，提高工作效率，不得浪费公共资源。

第三章廉洁自律内容

第八条接受礼品、礼金管理：本单位职工不得以任何形式接受他人礼品、礼金，一经发现，应当立即上报并退还。

第九条公务用车管理：本单位职工在使用公务用车时应当严格按照规定进行，不得私自挪用、私自改变行驶路线，不得违反交通规则。

第十条私人利益冲突管理：本单位职工在履行职责时，发现存在与个人私利有冲突的情况，应当立即向主管部门报告并采取相应措施。

第十一条行为规范管理：本单位职工在公共场所和网络空间中应当注意言行举止，不得发表违反法律法规和社会公德的言论和行为。

第四章管理措施

第十二条违规处理：对违反本管理规定的职工，根据情节轻重，可采取批评教育、责令整改、通报批评、诫勉谈话、记过记大过、免职等处理措施。

第十三条奖惩并举：对于遵守本管理规定的职工，应当及时给予表彰奖励，树立典型，以激励更多职工自觉遵守规定。

第十四条考核评价：本单位在年度考核评价中应当将职工廉洁自律情况作为考核内容之一，对违规行为给予相应的扣分或降级处理。

第十五条本管理规定解释权归本单位纪委所有，并有权对其进行解释和修订。

第十六条本管理规定自颁布之日起生效，如有需要，由本单位纪委负责对其进行解释和修订。

**第一章总则**

**第一条**为贯彻落实国家相关法律法规，规范本单位职工的行为规范，促进单位良好的工作秩序和风气，特制定本《廉洁自律管理规定》（以下简称“本规定”）。

**第二条**本规定适用于本单位所有员工，包括但不限于领导干部、职工、兼职人员等。

**第三条**本规定所称廉洁自律是指本单位职工在工作、生活中遵守法律法规和本单位规章制度，坚守道德底线，维护组织利益，保持良好的职业操守和社会形象。

**第二章廉洁自律原则**

**第四条****诚信原则**：本单位职工应当保持诚实守信，言行一致，言行符合职业操守和社会公德。

**第五条****廉洁原则**：本单位职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人礼品、礼金等财物。

**第六条****公平原则**：本单位职工应当秉公执法，不得滥用职权，不得以权谋私，不得对下属或他人实施任何形式的歧视或不公平待遇。

**第七条****效率原则**：本单位职工应当按照职责范围和工作任务合理安排工作，提高工作效率，不得浪费公共资源。

**第三章廉洁自律内容**

**第八条****接受礼品、礼金管理**：本单位职工不得以任何形式接受他人礼品、礼金，一经发现，应当立即上报并退还。

在具体实践中，对于不同价值的礼品，可以制定相应的管理细则，明确标准。

**第九条****公务用车管理**：本单位职工在使用公务用车时应当严格按照规定进行，不得私自挪用、私自改变行驶路线，不得违反交通规则。

对于公务用车的管理，应当建立健全相应的监督机制，确保使用合规。

**第十条****私人利益冲突管理**：本单位职工在履行职责时，发现存在与个人私利有冲突的情况，应当立即向主管部门报告并采取相应措施。

建立健全利益冲突申报制度，及时发现并化解潜在的利益冲突。

**第十一条****行为规范管理**：本单位职工在公共场所和网络空间中应当注意言行举止，不得发表违反法律法规和社会公德的言论和行为。

通过加强职工的道德教育和文明礼仪培训，提升职工的社会责任感和公共形象。

**第四章管理措施**

**第十二条****违规处理**：对违反本管理规定的职工，根据情节轻重，可采取批评教育、责令整改、通报批评、诫勉谈话、记过记大过、免职等处理措施。

在处理违规行为时，应当坚持公平、公正的原则，确保处理决策的合法性和公信力。

**第十三条****奖惩并举**：对于遵守本管理规定的职工，应当及时给予表彰奖励，树立典型，以激励更多职工自觉遵守规定。

建立健全奖励机制，充分调动职工的积极性和主动性，形成