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人力资源部月度绩效考核方案;;单击编辑章节标题;考核目的;提升员工工作效率;促进组织目标实现;激励员工个人发展;优化人力资源配置;考核内容;工作任务完成情况;工作质量及效果;工作态度及能力;团队合作与沟通;考核方法;目标管理法;360度反馈法;关键绩效指标法;自我评估法;考核流程;设定考核周期;制定考核标准;收集考核数据;进行考核评估;反馈考核结果;考核结果与运用;薪酬调整;晋升与降级;培训与发展;奖励与惩罚;考核方案优化;定期评估与调整;收集员工反馈;引入新的考核方法;与企业战略相结合;感谢您的观看
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