事业单位工作人员聘期考核登记.pptx

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目录03.考核登记的内容和标准04.考核登记的程序和方法05.考核登记的结果和运用06.考核登记的注意事项和要求01.单击添加标题02.考核登记的目的和意义

添加章节标题01

考核登记的目的和意义02

考核目的评估员工的工作表现提高员工的工作效率促进员工个人发展保证事业单位工作质量

考核意义促进单位工作人员的自我约束和自我管理为单位领导提供依据，为员工的晋升和奖惩提供参考帮助单位领导了解员工的工作表现和业绩提高单位工作人员的工作积极性和工作质量

考核登记的内容和标准03

考核内容德：考核政治思想、道德品质、工作作风等方面能：考核业务能力、工作实绩等方面勤：考核工作态度、出勤率等方面绩：考核工作成绩、工作效率等方面

考核标准考核方式：采用定性和定量相结合的方式进行评估考核内容：工作业绩、能力、态度等方面考核标准：按照岗位说明书、绩效指标等制定考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级

考核登记的程序和方法04

考核程序确定考核对象：根据聘期合同和岗位说明书，明确考核对象和考核标准。制定考核方案：根据考核对象的特点和聘期目标，制定具体的考核方案和评价标准。实施考核：采用多种考核方式，全面评估考核对象的业绩、能力和态度等方面的表现。考核结果反馈：及时向考核对象反馈考核结果，并针对不足之处提出改进意见和建议。

考核方法自我鉴定：被考核人对自己在聘期内的表现进行自我评价同事互评：同事之间相互评价，了解被考核人的工作表现领导评价：上级领导对被考核人的工作表现进行评价综合评定：综合以上评价，对被考核人进行最终评定

考核登记的结果和运用05

考核结果优秀：表现优异，工作能力强基本合格：表现一般，工作能力一般不合格：表现较差，工作能力较弱合格：表现良好，工作能力较强

结果运用考核结果作为发放绩效工资的依据考核结果作为培训、进修等个人发展的参考考核结果作为续聘、解聘的依据考核结果作为晋升、降级、调岗的参考

考核登记的注意事项和要求06

注意事项考核登记时间：必须在聘期结束前完成考核方式：采取多种方式进行，如个人总结、民主测评等考核结果：必须客观、公正地评价，并按照规定进行奖惩考核内容：包括德、能、勤、绩等方面

要求事项考核登记的依据和目的考核登记的对象和范围考核登记的内容和标准考核登记的程序和要求

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