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培训方案的制定
培训需求分析培训目标与计划培训内容与方法培训实施与评估培训方案优化与改进
01培训需求分析
明确组织的发展目标和战略，分析培训需求与组织目标的关联性。组织目标与战略了解组织的文化、价值观和理念，确定培训需求与组织文化的契合度。组织文化评估组织变革对人员能力的要求，确定培训需求与组织变革的适应度。组织变革组织分析
明确岗位的工作职责和任务要求，分析完成工作任务所需的知识和技能。工作职责工作流程工作标准了解工作流程的各个环节和步骤，分析各环节所需的知识和技能。明确工作标准和质量要求，分析达到标准所需的知识和技能。030201任务分析
评估现有员工的能力水平，找出能力不足之处和培训需
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