- 1、本文档共15页,其中可免费阅读7页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅谈城管文化建设
城管部门肩负着城市管理、行使相对集中行政处罚权的重任,是深化
城市管理领域行政执法体制改革的必然产物,为维护市容市貌、城市规划
建设和环境卫生秩序,保障城市政治经济社会发展,作出了突出贡献。纵
观当前城市管理工作现状,虽然经过不断摸索实践,取得了一定成绩和宝
贵经验,但自身也存在着很多问题。在解决这些问题的同时,构建行之有
效的城管文化,无疑可以为城市管理队伍提供强大的精神动力和智力支持。
如何加强城管队伍建设,完善激励约束机制,提高城市管理执法效能,形
成城市管理长效机制,成为城管机构及其领导管理
文档评论(0)