中储粮线上笔试.docxVIP

中储粮线上笔试

近年来，随着互联网的快速发展和普及，越来越多的企业开始将招聘场景转移到线上。与此同时，线上笔试也成为了企业招聘过程中不可或缺的一个环节。中储粮作为一家大型国有企业，在招聘中也采用了线上笔试这一方式，以便更好地筛选出适合岗位的人才。

中储粮简介

中储粮指中国物资储备中心股份有限公司，是以国家物资储备为主要经营范围的国有企业。中国物资储备中心股份有限公司是中国储备开发投资管理有限公司直属子公司，主要从事国家农业、林业、水务和粮油等行业的物资储备和谷物收购等业务。

中储粮招聘

中储粮是国家重点企业之一，具有很高的社会影响力和知名度。中储粮透明招聘，每年都会发布大量的岗位招聘信息，吸引了众多的求职者前来应聘。相对于其他企业的招聘方式，中储粮采用的招聘方式更加注重技能测试，而不仅仅是面试，这也是中储粮线上笔试的一项需求。

中储粮线上笔试

线上笔试是中储粮招聘中的一个重要环节，主要用于筛选和排除简历上的欺骗性信息，以及筛选出能够胜任所需岗位职责的人才。中储粮线上笔试覆盖面较广，主要包括以下技能测试：

1.职业素质测试：主要是根据企业需要，借助在线测评工具来测评人才的职业素质，例如沟通能力、领导能力、协作能力、客户服务能力等。

2.专业能力测试：主要是根据不同职位所需的实际工作中需要操作的知识和技能，进行相应的测试，例如，粮油储备人员就需要有一定的粮食储存常识及了解颗粒流、木屑粮库等常见作业现场。

3.英语水平测试：中储粮是一家具有国际影响力的企业，在对外交流中，英语水平占据着很大的比重。因此，在招聘过程中，也需要进行英语水平的测试。

4.逻辑思维能力测试：逻辑思维能力是每个胜任职业都需要具备的能力，这种能力的测试能够较直接地反映出应聘者的思考能力和解决问题的能力。

总的来说，中储粮线上笔试主要是通过一系列的技能测试，来测试应聘者的职业素质、专业能力、英语水平和逻辑思维能力。通过线上笔试，中储粮可以更好地了解应聘者的真实水平，为后续的招聘环节提供支持。

中储粮线上笔试的优缺点

中储粮线上笔试的优点主要有：

1.降低了筛选成本：线上笔试采用全自动的方式进行评分，与传统的人工阅卷相比，省去了大量的人力成本和时间成本。

2.提高了招聘效率：线上笔试可多人同时进行测试，节省了应聘者等待和排队的时间，为企业快速招聘到合适人才提供了保障。

3.减少了招聘面试中的不必要成本：在线测评能更准确地衡量应聘者的能力，不像面试那样容易受到其他因素的干扰，从而减少了面试中因个人喜好或偏见而做出的不必要浪费。

中储粮线上笔试的缺点主要有：

1.无法判断应聘者的真实情况：在线笔试只能测量应聘者的表面能力，无法真正了解其内在素质、性格特质等重要因素。

2.缺乏面对面评估：线上笔试主要是针对技能及认知方面的考察，在沟通和交流等方面也难以直接测量，这在一定程度上对人才的评估存在着误差。

总体而言，中储粮线上笔试作为招聘过程中的一项重要环节，能够帮助企业更加准确地了解应聘人才的真实水平和潜力，同时也能保证招聘效率。不过，笔试只是目前招聘方式中的一个环节，也需要与其他环节配合才能真正提高招聘效率和优化招聘结果。